Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа

0
222
Когда возможно увольнение беременной женщины?

Увольнение беременной женщины — это практически нереальное событие, так как законодательством они надежно защищены и их увольнение по инициативе работодателя недопустимо. Однако и здесь доступно найти выход, так как правила ТК РФ являются неизменными для всех и неважно беременный работник или нет, соблюдение требований обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!

Что такое увольнение беременной

Это разрыв трудового договора по решению одной из сторон или по обоюдному решению согласно требованиям законодательства.

Особенностью данного процесса является интересное положение сотрудницы, которое важно учитывать в случае исхода инициативы от работодателя, в прочих вариантах, к примеру, по ее решению, никаких отличий от стандартной системы увольнения нет.

По каким правилам проводится увольнение беременной женщины — смотрите в этом видео:

Законодательная база

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.

Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Важно: ответственность работодателя за увольнение беременной предусмотрена ст. 145 УК РФ.

Увольнение на испытательном сроке проводится согласно общим положениям ст. 70 ТК РФ, однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.

Случаи и основания для данного увольнения

Несмотря на столь жесткие требования, запрещающие ущемлять интересы будущей мамы, все же существуют мотивы, согласно которым допустимо уволить работницу:

  1. Увольнение в связи с ликвидацией – в этом случае правила полного расчета штата одинаковы для всех и неважно беременна ли работница или она мать-одиночка, но при этом работодатель должен действовать согласно процедуре.
Несмотря на то, что данное увольнение допустимо только в результате полной ликвидации, а не перехода прав собственности, беременных реально уволить согласно общей процедуре при закрытии одного филиала.
  1. Увольнение за несоответствие должности – это так же допустимый вариант, если аттестационная комиссия подтвердила сомнения руководителя, что работник недостаточно компетентен. Однако перед увольнением работнице необходимо предложить все допустимые варианты перехода на другое рабочее место с учетом ее положения.
  2. Длительное невыполнение рабочих обязанностей по состоянию здоровья – в ТК РФ нет обозначения для беременности, как особого положения, работница обязана выполнять свои функции, и если она долго находиться на больничном листе, работодатель вправе поднять вопрос об ее увольнении. Тут вы узнаете, как проводится увольнение во время больничного.

Однако перед этим он должен предложить ей все возможные варианты перехода с тяжелых условий труда, к примеру, если до беременности она работала с вредными веществами или в металлургическом цеху, на более легкую работу с сохранением размера оклада.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
  1. Кроме этого работницу допустимо уволить по статье, как и прочих работников, так как соблюдение дисциплины и внутреннего распорядка никто для нее не отменял:
  • Невыход на рабочее место;
  • Нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и прочих веществ;
  • Нарушение трудовой дисциплины;
  • Аморальный поступок;
  • Разглашение конфиденциальной информации;
  • Совершение по собственному усмотрению действий, приведших к аварии, ущербу и прочим последствиям.

Особенности увольнения беременной по различным причинам

Срочный трудовой договор

В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.

Важно: при этом срок беременности не главное, так как до 12 недель беременность также существует и увольнение уже недопустимо.

Но здесь у работодателя также существуют права:

  • При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
  • Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.

В данной ситуации допустимо увольнение без продления срока, если сотрудница была взята на чье-то место временно, и этот работник вышел на работу, а перевод на другое место не представляется возможным.

По соглашению сторон

Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По собственному желанию

Это право предоставляется всем трудящимся с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели, при этом отработка для всех обязательна. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию вы узнаете здесь.

Но если сотрудница находится в медучреждении на сохранении, то она имеет право не отрабатывать и сообщить о своем увольнении дистанционно или через поверенное лицо.

Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работодателя

Такой вариант возможен только при наличии особых обстоятельств – закрытие предприятия, злоупотребление женщиной своим положением. Просто взять и принять решение об увольнении не допустимо.

При этом в процессе увольнения работодатель обязан действовать согласно указанным пунктам с соблюдением норм законодательства.

На испытательном сроке

Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.

Вообще согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной не полагается, так что если сотрудница пришла на место работы, и не проходит испытательный срок, а впоследствии приносит справку о беременности, работодатель не имеет право ее уволить – обязан предоставить ей возможность трудиться.

Прогул

Беременные женщины находятся под особым покровительством закона, недопустимо их увольнение за прогул, во избегания злоупотребления со стороны работодателя.

По крайней мере, судьи в таком случае находятся на стороне женщин, высказывая свое мнение, что это особая категория работников, которых необходимо социально опекать.

Отказ в переводе

Если работнице предлагается перевод на другую должность в связи с особым состоянием здоровья, то необходимо сохранить ей прежний оклад. Но если она не довольна переводом, имеет право на увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон.

Ликвидация предприятия

В этом случае увольнение происходит с соблюдением всех этапов:

  • Уведомление за 2 месяца;
  • Издание приказа под роспись работницы;
  • Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
  • Выдача документов в день увольнения;
  • При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.

Документы и запись в трудовую

При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:

  • Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
  • Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
  • Заполнение личной карточки сотрудника;
  • Внесение записей в личное дело;
  • Выполнение расчета выплат;
  • Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.

Незаконное увольнение

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

При этом сотрудница будет восстановлена на рабочем месте.

Заключение

Если следовать законодательству, то увольнение женщины в положении возможно только по ее согласию или решению, в противном случае у работодателя совсем мало вариантов для мотиваций.

Какими правами обладают беременные на работе и при увольнении вы узнаете в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 653-64-91 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

10 − 1 =