Трудовая деятельность может подразумевать возникновение проблем со здоровьем, если имеются факторы, влияющие на это. Результат воздействия таких обстоятельств – профессиональные заболевания, возникающие не в единичных случаях, а у ряда представителей профессии.
В отличие от профессиональных травм, они развиваются постепенно и дают о себе знать через определённое количество времени, в зависимости от разновидности и характера.
Что такое профессиональное заболевание
Профессиональное заболевание представляет собой расстройство здоровья длительного характера, которое вызвано особенностями работы или окружением.
Недуг должен присутствовать в специальном перечне, в противном случае он может быть признано лишь заболеванием, обусловленным работой. Для данного типа нарушений здоровья характерно постепенное развитие.
Это отличает их от профессиональных травм, которые являются следствием какого-то конкретного события. Например, потеря слуха на предприятиях с повышенным шумом может производиться на протяжении многих лет, но характерна для многих сотрудников, а не для одного.
В данной ситуации речь идёт о профессиональном заболевании, а единичный случай потери слуха из-за травмы – это уже травма.
Виды
Самыми распространёнными причины профессиональных заболеваний следующие:
- Болезни, связанные с физическими нагрузками.
- Нарушения работы лёгких.
- Нарушения в работе сердечно-сосудистой системы.
- Нарушения в работе слуха.
- Дерматологические недуги, например, болезни кожи.
- Связанные с работой с химическими реагентами или заражённой окружающей средой. Выражаются по-разному, в некоторых случаях – сразу несколькими признаками.
Какие выплаты положены при выявлении профессиональных заболеваний? Смотрите видео:
[stextbox id=’info’]Любое профессиональное заболевание может выражаться различными симптомами. Например, потеря слуха производится постепенно. Данный фактор часто отмечается при медицинских осмотрах, что облегчает процедуру доказывания.[/stextbox]
Является ли страхование обязательным
Страхование профессиональных заболеваний можно разделить на обязательное (социальное) и дополнительное (добровольное). Обязательное страхование от подобных заболеваний, а также от несчастных случаев, производится с 2000 года.
В рамках данных отношений выделяют три стороны: застрахованный (то есть работник), страхователь – работодатель (может быть организацией, ИП или даже физическим лицом), а также страховщик, то есть Фонд Социального Страхования.
Такое страхование предусматривает:
- Социальную защиту граждан от потенциальных случаев получения производственных травм и заболеваний.
- Возмещение вреда в случаях производственного травматизма.
- Предупредительные меры, которые ведут к уменьшению количества травм и недугов.
Выплаты будут производиться за счёт средств, формируемых из следующих источников:
- Обязательные страховые взносы.
- Штрафные санкции с организаций за нарушение обязательств в сфере защиты работников.
- Средства, полученные при ликвидации страхователей.
- Иных источников, если это не противоречит действующему законодательству.
В зависимости от присвоенного класса профессионального риска, которых да данный момент 32, зависит размер взноса (колеблется от 0.2 до 8.5 процентов). Добровольное страхование, как понятно из названия, производится только по воле сторон.
[stextbox id=’warning’]Заключается договор со сторонней страховой фирмой, на указанный срок. Страховой случай наступает строго при перечисленных условиях, например, он может распространяться лишь на определённую часть профессиональных заболеваний, а не на все сразу.[/stextbox]
Договор заключается на коммерческой основе, то есть работник сам оплачивает его стоимость, но также сам получает страховое возмещение (если прямо не указан иной выгода приобретатель).
Принуждать работника к заключению дополнительного договора страхования нельзя. На практике работодатели часто навязывают такие сделки, привлекая какие-то организации, но данные действия полностью противозаконны.
На сегодняшний день у любого договора страхования есть так называемый “холодный период”, в течение которого можно его расторгнуть, направив страховой фирме простое уведомление.
Профилактика
Профилактика профессиональных недугов имеет принципиально важное значение и осуществляется посредством следующих мероприятий:
- Регулярное изменение законодательства, связанное с ответственностью работодателей и работников за определённые действия. Меняются и требования к работодателям по организации рабочих мест, обеспечении условий труда и так далее.
- Разъяснение законодательства от компетентных органов. [stextbox id=’alert’]Например, Фонд Социального Страхования может выпустить комментарий к актам, относящимся к вопросам своей деятельности, а также работодатель может направить запрос по разъяснению тех или иных моментов в индивидуальном порядке.[/stextbox]
- Государство вырабатывает и реализует особую политику, направленную на сокращение количества профессиональных заболеваний. Данной политики должны придерживаться и работодатели.
- Работодатели должны придерживаться имеющихся нормативов, связанных с гигиеническими моментами.
- Организуются медосмотры для работы, которые должны отмечать динамику здоровья сотрудников, влияние рабочих факторов на их медицинские показатели.
- Санитарные и психофизиологические нормы труда должны быть приведены в соответствие с имеющимися правовыми актами.
- Обеспечивается контроль за использованием средств индивидуальной защиты, а также за их соответствием требуемым нормам защиты.
- В отдельных случаях организуется диспансерное наблюдение и лечение.
- Обеспечение медицинской помощи работникам, в том числе – профилактической.
- Проведение обучения соответствующих сотрудников на знание необходимых норм, связанных с ликвидацией, профилактикой профессиональных заболеваний.
По международным нормам имеется три уровня профилактических действий, связанных с профессиональными заболеваниями. Первичная профилактика направлена на уменьшение факторов риска среди работников, вторичная – на уменьшение последствий при наличии признаков.
Третичная – это уже профилактика прогрессирования заболеваний, если отсутствие мер может привести к возникновению серьёзных последствий, вплоть до инвалидности.
Как доказать наличие проф заболевания
Действия по доказыванию будут зависеть от того, как развивается недуг:
- Если речь идёт об острой форме, то сначала нужно обратиться к медицинскому работнику для установления диагноза, затем, в течение суток, в Роспотребнодзор. После работодателю направляется уведомление.
- Если заболевание является хроническим, медицинское учреждение направляет предварительный диагноз в Роспотребнадзор самостоятельно.
В первом случае Роспотребнадзор должен организовать комиссию, которое проверит факторы, рабочее место, условия труда.
[stextbox id=’black’] Далее комиссия передаёт данные в учреждение здравоохранения, которое даёт своё заключение и направляет его обратно в Роспотребнадзор, а также работодателю и ФСС. Заключение направляется в трёхдневный срок.[/stextbox]
Во втором случае Роспотребнадзор должен выяснить обстоятельства в двухнедельный срок, затем производится запрос в учреждение здравоохранения, которое отвечает в течение месяца. В ответе должна быть подтверждена или опровергнута связь между обстоятельствами и недугом.
Порядок оформления
Оформление профессионального заболевания производится в несколько этапов:
- Фиксирование состояние здоровья в медицинском учреждении, получение предварительного диагноза. Врач должен уведомить об этом Роспотребадзор и работодателя.
- Роспотребнадзор проверяет работодателя и даёт заключение. Если одна из сторон с ним не согласна, то вправе составить свои письменные возражения.
- Документы передаются в учреждение здравоохранения для получения заключения.
- Работник направляется в специальное учреждение, которое проверяет его и сопоставляет результат осмотра с полученной документацией.
Если работник не согласен с результатами, он вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Учёт
Работодатель приобретает ещё одну обязанность после того, как получит уведомление о признании наличии у работника профессионального заболевания. Он должен будет организовать комиссию, по результатам деятельности которой выносится акт.
[stextbox id=’info’]Учёт ведётся в специальных реестрах госэпидемнадзора. На предприятии фиксация производится в журнале, форма которого утверждена Правительством РФ.[/stextbox]
Выплаты при профессиональных заболеваниях
Если работник становится временно нетрудоспособным из-за получения профессионального заболевания, ему назначается больничный на весь период болезни.
Как оплачивается больничный лист? Смотрите тут.
Размер выплат составит 100 процентов от его заработной платы (в расчёт берётся средний заработок). Однако сумма несколько ограничена, а именно – в четырёхкратном размере от страхового пособия, начисляемого ежемесячно.
Почему проф заболевания опасны? Ответ в видео:
https://www.youtube.com/watch?v=WeFM8zBlXis
Также могут назначаться и иные выплаты, предельные размеры которых составят:
- Около 94 тысяч рублей – единовременная выплата.
- Около 72 тысяч рублей – ежемесячная выплата.
- Около 290 тысяч рублей – оплата периода временной нетрудоспособности.
- Единовременная выплата родственникам в случае смерти сотрудника – миллион рублей.
Какие проверки могут проводится трудовой инспекцией? Узнаете по ссылке.
Выплаты, кроме единовременной на случай смерти, могут быть и меньше, так как напрямую зависят от среднего уровня дохода.
Заключение
Заболевание может быть признано профессиональным, если гражданин получил его в результате воздействия на него факторов, связанных с его прямыми трудовыми обязанностями.
Законодателем установлен особый порядок расследования таких заболеваний, их учёта, а также выплат в случае признания болезней таковыми.
Государство проводит широкий перечень мероприятий, направленных на уменьшение количества подобных недугов, а также минимизацию из последствий в случае наступления.
