При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.
Роль показателя в заработной плате
Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании. Применяется показатель при коллективной организации трудового процесса, так как результат достигается исключительно при совместных усилиях всех специалистов.
[stextbox id=’black’]При этом зарплата определяется отдельно для каждого работника на основании вложенных усилий. Поэтому именно КТУ выступает определенной мерой, позволяющей определить оптимальную зарплату каждого специалиста.[/stextbox]
За счет использования такого коэффициента применяется в компании сдельная оплата труда, так как зарплата определяется для каждого работника отдельно, учитывая произведенную продукцию или выполненную работу. Наиболее часто КТУ встречается в бригадах.
Плюсы
Использование КТУ обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что справедливо и правильно оценивается труд каждого специалиста на основании общих показателей коллектива.
Каждый работник, трудящийся в бригаде, может рассчитывать на повышение квалификации, высокую зарплату или проявление инициативы, так как его труды оцениваются отдельно от результатов других специалистов.
Зачем применяется КТУ? Смотрите видео:
Важно! При использовании КТУ имеется возможность привлекать к ответственности отдельных работников, виновных в определенных ситуациях, а не наказывать весь коллектив.
Минусы
Применение данного коэффициента обладает некоторые минусами. Сюда относится то, что преимущественные показатели бригады оцениваются субъективно. За счет того, что каждый специалист желает выделиться на фоне других работников, складываются не слишком хорошие отношения в коллективе.
Нюансы использования коэффициента трудового участия
Пользоваться этим коэффициентом можно не только в случае, если компания применяет бестарифную систему, так как нередко используется он при распределении фонда оплаты труда, не включающегося в имеющиеся тарифы.
Поэтому может учитываться КТУ при начислении выплат:
- премий, назначаемых в ситуации, если работник достигает определенных высоких результатов работы;
- единоразовых перечислений, которые могут выплачиваться по окончанию года или после выполнения сложного заказа.
[stextbox id=’alert’]При таких условиях первоначально из зарплатного фонда вычитается сумма, требующаяся для выплаты зарплаты по тарифам. Оставшаяся сумма распределяется между работниками на основании присвоензаного КТУ.[/stextbox]
Как распределяется оплата
Применяется КТУ на основании имеющейся формы оплаты труда:
- Бестарифная оплата. При таких условиях сумма, которая должна выплачиваться полностью всему коллективу, разделяется между всеми работниками поровну. Полученный средний показатель равен 1, поэтому далее он корректируется с учетом КТУ.
- Тарифная система. В этом случае все работники получают выплату на основании установленных тарифов. Оставшиеся средства распределяются между всеми специалистами на основе КТУ.
При обеих вышеуказанных ситуациях существует уверенность, что все специалисты будут стараться улучшить свои показатели для получения более высокого заработка.
Где невозможно пользоваться КТУ
Существуют определенные условия, при которых не получится применять КТУ во время расчета зарплаты специалистов. Главным условием для применения КТУ выступает наличие коллектива, в котором все работники выполняют аналогичные действия.
Не может использоваться КТУ при назначении следующих выплат работникам:
- компенсации, назначаемые за работу во вредных условиях;
- суммы, назначаемые за наставничество или руководство коллективом;
- за сверхурочную работу;
- доплаты за труд в выходные или праздничные дни, а также в ночь;
- премии за находки или рациональные предложения;
- надбавки за стаж или повышение квалификации;
- разнообразные пособия.
При назначении вышеуказанных выплат не может учитываться КТУ.
Кто устанавливает размер коэффициента
В законодательстве отсутствует специальный регламент, посвященный начислению зарплаты на основании КТУ, поэтому именно работодатель совместно с коллективом устанавливает правила применения такого способа оплаты.
Могут использоваться разные алгоритмы, но они не должны нарушать требования ТК.
Независимо от распределения средств не допускается, чтобы сумма, полученная каждым работником, была меньше, чем установленный тариф за выполняемую работу в течение конкретного периода времени.
Нюансы расчета
Базовый размер КТУ равен 1, поэтому при таких условиях устанавливается, что конкретный работник выполнил работу на основании имеющихся требований и норм. При этом не допускал он никаких ошибок, приведших к ухудшению качества результата.
Что такое аккордная система оплаты труда и когда она применяется? Читайте тут.
Во время расчета цифра может варьироваться от 0 до 2. Если применяется 0, то конкретный работник не выполнял трудовую деятельность или совершил серьезную ошибку.
Если же используется 2, то специалистом была превышена норма или оперативно выполнена поставленная задача.
Чтобы определить КТУ правильно, желательно учитывать следующие особенности:
- сложность трудовой деятельности, поэтому если труд является тяжелым, то устанавливается 3 балла, а если легкий, то применяется 1 балл;
- траты времени;
- качество полученного результата;
- работа с использованием сложного или легкого оборудования;
- ответственность работников за результат работы.
Важно! Наиболее часто бухгалтеры пользуются специальными компьютерными программами, чтобы наглядно видеть все показатели для расчетов.
Когда показатель повышается или понижается
Существуют определенные факторы, непосредственно влияющие на КТУ. Они могут увеличивать или уменьшать его.
К повышающим критериям относится:
- бригада самостоятельно осваивает новые технологии, что уменьшает траты времени и усилий на работу;
- повышается работоспособность, что приводит к сокращению срока реализации задачи;
- осуществляются сложные процессы, связанные с совмещением профессий;
- выполняются специфические задачи, не соответствующие квалификации работников.
Как рассчитывается зарплата с учетом КТУ? Ответ в видео:
К понижающим факторам относится:
- не смог коллектив в установленные сроки выполнить задачу;
- не выполняется наряд;
- выявляется брак в результате;
- сотрудниками нарушаются правила использования оборудования;
- наносится ущерб инструментам и аппаратам;
- занимается коллектив деятельностью, которая не соответствует требованиям и нормам фирмы и законодательства;
- выявляются дисциплинарные нарушения;
- работники прогуливают работу.
[stextbox id=’warning’]Все вышеуказанные факторы должны учитываться бухгалтерами при расчете КТУ. Нарушения и ошибки должны официально фиксироваться, для чего составляются соответствующие документы, подписываемые всеми членами бригады.[/stextbox]
Стоит ли вводить почасовую оплату труда? Смотрите по ссылке.
Не может работодатель просто пользоваться разными понижающими коэффициентами, если отсутствуют соответствующие официальные доказательства имеющихся нарушений, так как при таких условиях коллектив может обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.
Заключение
КТУ считается важным коэффициентом, эффективно применяющимся в разных коллективах, где работники выполняют идентичную работу. Он позволяет определить вложенные усилия каждого специалиста в результат деятельности.
На его размер влияют разные понижающие и повышающие коэффициенты. От правильности расчета КТУ зависит зарплата сотрудников. Применяться такой коэффициент может как при тарифной, так и сдельной оплате труда.
