Каждый руководитель компании может самостоятельно решать, какой способ начисления зарплаты работникам будет использоваться. Достаточно часто используется схема, на основании которой выплачиваются средства сотрудникам за фактически отработанное время.
Для этого учитывается количество часов, в течение которых специалист справлялся со своими обязанностями.
Нюансы почасовой оплаты труда
За счет использования такой системы достаточно легко рассчитать зарплату работника.
Для этого учитываются некоторые особенности почасовой оплаты:
- требуется на предприятии вести учет рабочего времени, причем независимо от того, как выплачиваются средства, представленные вознаграждением за работу;
- при использовании оплаты за отработанные часы устанавливается зависимость между зарплатой гражданина и потраченным временем на реализацию трудовых обязанностей;
- исчисление ведется в часах;
- работодатель должен вести учет рабочего времени всех специалистов, занятых в компании;
- такая схема представлена определенной разновидностью повременной оплаты.
Нецелесообразно пользоваться почасовой оплатой, если имеются трудности с определением рабочего времени в часах.
В этом случае обычно используются фактически достигнутые показатели, например, зарплата зависит от количества сделанных единиц товара в производственной организации.
Виды
Существует несколько разновидностей такой системы, причем выбор зависит от разных факторов и особенностей работы компании.
К основным видам относится:
- Обычная оплата за отработанные часы. В этом случае устанавливается неизменное вознаграждение за один час работы. Не влияет на зарплату результат работы специалиста или его качество. Обычно эта схема применяется, если не имеет значения качество работы, поэтому учитывается только фактически затраченное на деятельность время. Наиболее часто используется при трудоустройстве охранников, администраторов или дежурных.
- Премиальная. При такой схеме работник может рассчитывать на премию, но она выплачивается исключительно за результат работы. Она прибавляется к стандартной оплате за отработанный период времени. [stextbox id=’info’]Подходит такой способ для компаний, где кроме времени, потраченного на работу, учитывается качество результата. Размер премии обычно оговаривается заранее, поэтому закрепляется в трудовом договоре или нормативных актах самой компании.[/stextbox]
- Нормированная. При таких условиях кроме оплаты за отработанное время, которая устанавливается окладом или тарифом, предоставляется работникам доплата в ситуации, если четко исполняются условия и требования, поставленные руководителем компании. Обычно применяется такая схема, если не требуется перевыполнение нормы.
В чем суть почасовой оплаты труда? Смотрите видео:
Выбор конкретного способа начисления почасовой оплаты зависит от особенностей работы самой организации.
Особенности по ТК
Если компания планирует пользоваться почасовой оплатой, то руководство и бухгалтеры такой организации должны учитывать требования законодательства.
Много сведений о правилах применения этой системы содержатся в ТК, поэтому надо следовать некоторым правилам:
- именно работодатель должен вести учет времени, которое тратится работниками на выполнение трудовых обязанностей;
- в ст. 57 ТК прописывается, что информация об оплате за отработанные часы непременно должна включаться в трудовой контракт, так как это является существенным условием данного соглашения;
- на основании ст. 133 ТК должны учитываться временные нормы, поэтому в неделю не должно тратиться гражданами на работу больше 40 часов;
- почасовая оплата при условии полной занятости не должна в месяц быть ниже установленного МРОТ.
Что делать работнику, если зарплату не платят? Подробнее по ссылке.
МРОТ может значительно отличаться в разных регионах, поэтому уточнять необходимый размер зарплаты надо в местном отделении соцзащиты или ФНС.
Преимущества и риски для работодателей
Применение почасовой оплаты обладает многими плюсами для руководителей компаний:
- удобно оперировать часами в отличие от рабочих дней;
- если сотрудники по разным причинам отсутствуют на работе, то упрощается процесс расчета зарплаты;
- просто определить вознаграждение для совместителей, если они работают неполный рабочий день;
- за счёт оплаты исключительно рабочего времени фирмы экономят средства;
- рабочее время используется действительно эффективно.
[stextbox id=’warning’]Но такой способ расчета зарплаты имеет и некоторые риски для компаний. Сюда относится сложность расчета, для чего требуется руководству вести учет времени. [/stextbox]
За счет отсутствия премий снижается эффективность работы, а также в организации требуется нанимать на работу контролера и учетчика.
Для работников
Такая схема начисления оплаты подойдет для работников, которые совмещают несколько должностей или работают при условии частичной занятости.
Многие люди не могут трудиться нормированный рабочий день, поэтому почасовая оплата считается для них идеальным вариантом. Это же относится к неравномерной нагрузке.
Минусом схемы является то, что нередко приходится за короткое время выполнять много работы.
Правила расчета зарплаты
Чтобы определить, какая сумма должна выплачиваться работникам, получающим оплату за отработанные часы, требуется тарифную ставку за один час умножить на учтенное время в часах.
[stextbox id=’alert’]Например, специалист за 1 час работы получает 450 руб. У него отсутствует четкий график работы, поэтому в декабре он отработал фактически 82 часа. При таких условиях он получает зарплату: 450*82 = 36900 руб.[/stextbox]
Если в результате расчета получается сумма, которая меньше МРОТ, то компанией назначается доплата до этого значения, если работник отработал свою норму в месяц.
Правила отражения в документации
По ТК почасовая оплата должна отражаться в трудовом соглашении и приказе, на основании которого специалист принимается на работу в компанию.
Когда применяется депремирование? Читайте здесь.
В трудовом договоре дополнительно указывается, сколько средств полагается специалисту за один час работы. Прописывается норма часов в месяц, которая должна быть отработана сотрудником.
Чем почасовая оплату труда лучше, чем фиксированная? Ответ в видео:
На основании ТК полная рабочая неделя представлена 40 часами. В договоре прописываются дни, когда будет начисляться зарплата, причем деньги должны перечисляться не реже двух раз в месяц.
Расчет отпускных
Независимо от схемы начисления оплаты любой трудоустроенный гражданин может рассчитывать на отпуск. Он должен оплачиваться работодателем, причем всеми руководителями используется стандартная схема.
[stextbox id=’black’]Для этого учитывается месячная зарплата, получаемая работником предприятия в течение двух последних лет. Полученное число разделается на количество месяцев и фиксированную ставку, равную 29,8.[/stextbox]
Стандартно отпуск длится 28 дней, поэтому полученный показатель умножается на число дней отпуска.
Отражение в трудовом договоре
Если принимается сотрудник на работу на основании почасовой оплаты, то данный факт непременно закрепляется в трудовом соглашении, так как этот нюанс выступает существенным условием контракта.
Важно! Допускается сведения о такой схеме начисления зарплаты включать в дополнительное соглашение к трудовому контракту, если сотрудник переводится с другой системы.
Если планируется перевод на почасовую оплату, то требуется уведомить об этом работников компании за два месяца до непосредственного перехода.
Для этого работодателем издается приказ, а также нужные сведения вносятся во внутреннюю нормативную документацию фирмы.
В эти документы обязательно вносится информация:
- тариф за один час работы;
- правила расчета заработка;
- условия, на основании которых может назначаться премия работникам;
- нюансы перечисления средств за работу в праздники, выходные или ночное время;
- дни, когда будет перечисляться зарплата гражданину;
- дополнительные условия, например, необходимость прохождения испытательного срока или предлагаемые гарантии.
С этими документами должны быть ознакомлены переводимые работники компании.
Заключение
Почасовая оплата обладает как плюсами, так и минусами. Она применяется во многих организациях, так как обеспечивается простота расчета зарплаты.
Процедура расчета заработка должна основываться на фактически отработанном времени работником организации. При этом важно грамотно оформлять такую схему начислении заработка руководством фирмы.
