Взаимоотношения между работодателем и соискателем регламентируются положениями Трудового Кодекса. Документ предусматривает несколько легальных вариантов оформления деятельности граждан.
Сегодня мы поговорим об одном из них, а именно – совместительстве. Рассмотрим особенности, правовые аспекты, разновидности, нюансы оформления.
Основополагающие понятия
Совместительство – выполнение дополнительных должностных обязанностей в свободное от основной работы время. Статья 44 ТК РФ регламентирует особенности оформления соответствующей документации.
ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Согласно статье 282, совместительство должно отвечать следующим критериям:
- трудовые взаимоотношения функционируют на условиях заключенного трудового договора;
- осуществляется в свободное от работы время, то есть после завершения смены, в выходные и отпускные дни;
- гарантированная выплата заработной платы, размер которой зависит от соглашения сторон, количества отработанных часов.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работа по совместительству сопряжена с оформлением трудового договора и приказа о зачислении в штат. Обязательный пункт для выполнения – приписка о форме трудовых взаимоотношений.
Как оплачивается работа совместителей вы узнаете тут:
Разновидности совместительства
Эксперты и действующее законодательство выделяют несколько разновидностей совместительской деятельности:
- внутреннее – сотрудник выполняет дополнительный объем трудовой деятельности по месту основной работы. Помимо ранее составленного договора, оформляется новый, учитывающий характерные особенности вида деятельности. Такие отношения выгодны обеим сторонам – работодатель получает квалифицированного сотрудника, который способен выполнить поставленные задачи. Подчиненный же улучшает материальное благосостояние, реализует собственный потенциал на 100%.
- Внешнее – сотрудник работает на два предприятия. Помимо основной занятости, выполняются должностные обязательства в рамках трудового процесса другой организационной структуры.
[stextbox id=’alert’]Важно знать! Законодательством не предусмотрено ограничений на количество заключаемых договоров о работе по совместительству. Гражданин волен решать самостоятельно степень загруженности, распределения свободного времени.[/stextbox]
Особенности совместительской деятельности
HR-специалисты и эксперты выделяют несколько отличительных характеристик озвученного ранее трудоустройства:
- регулирование отношений между руководителем и подчиненным осуществляется с помощью договора. Как правило, это бессрочная разновидность, за исключением положений, предусмотренных статьей 59 ТК РФ;
- ограниченность рабочего процесса – выполнение должностных обязательств, на дополнительной должности, не превышает половины рабочего дня основного места трудоустройства;
- гарантируется сохранение надбавок, премирование, льготы для определенных категорий. Размер заработной платы формируется посредством подсчета отработанного времени;
- совместитель имеет право на ежегодный отпуск, длительность которого аналогична приоритетной должности;
- трудовая деятельность по совместительству запрещена для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
Важно знать! Статья 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать трудовую книгу при оформлении договора о совместительской деятельности на другом предприятии.
тк рф статья 65. документы, предъявляемые при заключении трудового договора
если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами президента российской федерации и постановлениями правительства российской федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами президента российской федерации и постановлениями правительства российской федерации.
при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Порядок оформления трудового договора с соискателем
Регулирующее соглашение имеет следующие обязательные пункты и реквизиты:
- Паспортные данные потенциального сотрудника.
- Наименование организационной структуры, ее реквизиты.
- Дата составление бумаги, место проведения переговоров (указывается только город).
- Место непосредственного выполнения должностных обязательств.
- Объем работы, которую обязуется выполнять совместитель.
- Регламентированный рабочий день (количество трудовых часов в неделю, время на отдых).
- Дата вступления документа в силу (как правило, указывается число составления).
- Информация о материальном вознаграждении, размере, правилах формирования, гарантиях выплат, периодичность.
- Условия рабочего процесса (уточнение, если производство создает опасность для здоровья или жизни физического лица).
- Перечень обязанностей сторон бессрочного трудового договора.
- Срок действия правоустанавливающего документа (здесь указываются причины оформления срочного, бессрочного соглашения).
[stextbox id=’black’]Образец договора о работе по совместительству практически идентичен трудовому. Присутствуют некоторые особенности, однако общая структура остается неизменной.[/stextbox]
Рабочее время и начисление заработной платы
Нюансы по количеству рабочих часов предусматриваются по согласованию сторон, на уровне разработки регламентирующего соглашения. Однако действующее законодательство налагает некоторые ограничения:
- максимальная продолжительность трудового дня работы по совместительству – 4 часа. Недельный объем составляет 20 часов при нормальном (8-часовом) рабочем процессе на приоритетном месте занятости;
- график выхода на работу, наличие и количество выходных дней регулируется внутренней нормативной документацией;
- пренебречь временным ограничением можно в случае освобождения от выполнения основных должностных обязанностей. Однако месячная норма трудовой деятельности по совместительству не превышает половины от основного рабочего места.
Сотрудник может пренебречь ограничениями на продолжительность рабочего дня в случае:
- приостановки работы рассматриваемого предприятия, отсутствия материальных средств на выплату заработной платы;
- отстранения от выполнения служебных функций по причине нетрудоспособности (должность сохраняется в предусмотренных законодательством рамках).
[stextbox id=’info’]Количество отработанных часов фиксируется в унифицированном документе – табеле учета. Ввести в заблуждение контролирующие органы не получится, а попытка может привести к административной ответственности.[/stextbox]
Материальное вознаграждение – размер и начисление
Трудовой Кодекс не предусматривает особенностей в формировании заработной платы. Своевременная выплата формируется с учетом отработанных часов.
Сдельная оплата труда подразумевает передачу денежных средств после выполнения поставленной задачи. Тут вы узнаете, что представляет собой сдельная форма оплаты труда на практике.
Выплаты не должны быть ниже минимального размера, установленного на федеральном уровне. Однако существует лазейка, так как совместительство, фактически, относится к работе на неполную ставку. Соответственно и начисление заработной платы производится с учетом ограниченного рабочего времени.
ТК РФ регламентирует сроки начисления материального вознаграждения – не реже двух раз в месяц.
Важно знать! Работа по совместительству не заносится в трудовую книгу, так как она находится в отделе кадров приоритетной организационной структуры.
[stextbox id=’warning’]Работодатель сторонней компании не имеет права требовать документ, не может отказать в трудоустройство по причине отсутствия вышеназванного документа.[/stextbox]
Как инициировать процесс совместительской деятельности
Для оформления трудовых отношений, на основе совместительства, понадобится письменное заявление на имя директора (внутреннее) или разрешение руководителя на ведение «двойной» трудовой деятельности.
Прием по внешнему совместительству требует предъявления следующих документов при приеме на работу:
- документ, удостоверяющий личность;
- если совместитель трудоустраивается на опасное производство, обязательна справка об условиях труда на основной работе;
- свидетельства или дипломы об окончании профильных учебных заведений.
Как говорилось ранее, количество работ по совместительству не ограничено действующим законодательством.
[stextbox id=’download’]Образец трудового договора о работе по совместительству.[/stextbox]
Перевод совместителя на основную работу
Нередки случаи, когда работник трудоустраивается в рассматриваемую организацию на постоянную основу. Порядок действий предполагает два варианта:
- Составление дополнительного соглашения к трудовому договору, корректирующее условия труда, формирование заработной платы, форму взаимоотношений с вышестоящим руководством. Такой метод применим только в случае, когда трудовая книга имеет запись о занятости по совместительству.
- Работник может расторгнуть договора во всех организационных структурах по собственному желанию. Затем происходит обыденный процесс трудоустройства с оформлением одноименного договора. Однако есть недостаток – работодатель в праве ввести испытательный срок для новоиспеченного подчиненного. Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работодателя вы узнаете в этой статье.
[stextbox id=’alert’]Важно знать! Достаточным основанием для одностороннего расторжение договора о совместительстве является принятие на работу сотрудника, для которого рассматриваемая должность была основной.[/stextbox]
Заключение
Работа по совместительству – идеальный вариант для улучшения материального положения, познания собственного предела профессиональных возможностей. Работодатель также остается в выигрыше, так как формируется штат квалифицированных специалистов.
Нюансы и особенности работы по совместительству рассмотрены в этом видео:
