Наступление 2019 года связано со многими корректировками в разных нормативных актах. Значимым изменением для каждого работающего гражданина является необходимость внесения правок в трудовой контракт.
Такие действия должны выполняться работодателями на основании требований законодательства.
По каким причинам вносят изменения
Условия работы, имеющиеся на конкретном рабочем месте, можно определить исключительно после проведения официальной оценки. Такая специальная оценка была введена в 2014 году, что привело к отмене стандартной аттестации.
[stextbox id=’alert’]Но результаты прошлой аттестации могли применяться исключительно до 31 декабря 2018 года. Поэтому до начала 2019 года требуется осуществить спецоценку каждого рабочего места. [/stextbox]
Если этот процесс не будет выполнен работодателем, то фирма уплачивает штраф от 60 до 80 тыс. руб. Должностные лица и предприниматели уплачивают штраф от 5 до 10 тыс. руб.
Дата, когда завершается спецоценка, представлена днем утверждением официального отчета. Поэтому до конца 2018 года все работодатели должны были провести спецоценку.
Как изменится оплата труда в 2019 году? Смотрите видео:
Если компании успели выполнить этот процесс, то они не будут привлечены к ответственности, но при этом результаты проведенного процесса должны быть внесены в пункты трудовых соглашений, составленных со всеми работниками предприятия.
Что поменяется в трудовых договорах
Обязательным условием любого трудового контракта выступает информация о том, в каких условиях труда работает гражданин.
Если по итогам оценки окажется, что содержание трудового договора не соответствует действительности, то директор будет вынужден подкорректировать текст соглашения.
Какие уставы должно иметь ООО? Читайте по ссылке.
В результате проводимой оценки рабочие места могут признаваться оптимальными или допустимыми для работы, а также опасными или вредными.
Обязательно к договору составляется соглашение в ситуациях:
- спецоценка в компании проводится в первый раз, поэтому в имеющемся контракте отсутствует информация о том, в каких условиях трудится наемный специалист;
- после проведения оценки выясняется, что работает гражданин в иных условиях, чем те, что указаны в трудовом соглашении;
- при составлении трудового контракта не был указан класс условий трудоустройства, поэтому имеются только стандартные характеристики.
Непосредственно в трудовой договор внести какие-либо правки достаточно сложно, поэтому целесообразно пользоваться допсоглашением.
[stextbox id=’black’]В нем указывается, какие установлены условия работы после проведения спецоценки, к какому классу они относятся, а также каковы другие особенности труда конкретного наемного специалиста.[/stextbox]
Если работодатель после оценки не подкорректирует трудовой контракт путем составления дополнительного соглашения, то это является существенным нарушением прав работника.
В этом случае должностные лица обязаны будут уплатить штраф от 10 до 20 тыс. руб. Для непосредственных компаний штраф увеличивается, поэтому находится в пределах от 50 до 100 тыс. руб.
Как получить справку о среднем заработке в 2019 году? Смотрите тут.
За счет таких существенных санкций все работодатели должны заботиться о том, чтобы трудовые контракты, составленные с наемными работниками, содержали актуальную информацию, соответствующую требованиям законодательства.
Как быстро нужно изменить договор
Первоначально в 2018 году должна была проводиться спецоценка каждого рабочего места. Если выясняется, что информация, содержащаяся в трудовом договоре, не соответствует действительности, то требуется внести изменения в этот документ.
Как заключить трудовой договор между ИП и работником? Ответ в видео:
[stextbox id=’info’]Для корректировки сведений изначально передаются результаты спецоценки наемному специалисту под роспись. Выполняется эта процедура в течение 30 дней после утверждения отчета. [/stextbox]
После этого сразу составляется еще одно соглашение. В него включаются сведения, полученные после реализации оценки. Работник должен подписать это соглашение, для чего предварительно изучает всю информацию в этом документе.
Ответственность за отсутствие
Если руководитель компании не проведет спецоценку и не внесет нужные изменения в трудовой договор, составленный с сотрудником, то ему придется уплачивать штраф от 50 до 100 тыс. руб.
Не привлекается руководство к ответственности, если в установленные сроки работник не был оповещен о содержании отчета, если он находится в командировке или на больничном. Такие условия являются уважительными причинами для задержки.
Заключение
Изменения в трудовые контракты работников придется вносить в 2019 году только при условии, если по результатам оценки, проведенной в 2018 году, окажется, что в текущем соглашении имеется недостоверная информация.
Корректировки вносятся путем подписания соглашения, в которое вносятся сведения из отчета.
