Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи. С целью создания оптимального коллектива проводится стажировка новичков – потенциальных работников.
Сегодня мы поговорим об особенностях вышеназванного мероприятия, преимуществах, предназначении, действующих лицах, законодательном регулировании.
Основополагающие понятия
[stextbox id=’alert’]Стажировка – процесс получения теоретических и практических умений/навыков, необходимость выработки которых продиктована спецификой должностных обязанностей.[/stextbox]
От сложности и степени опасности производства зависит срок обучающего мероприятия, оплата труда, утвержденная программа занятий.
Законодательно РФ регламентирует лишь общие положения о проведении стажировки, большинство вопросов о программе и длительности носит индивидуальный характер.
Оплачивается ли стажировка сотрудника в компании вы узнаете в этом видео:
Назначение и цели стажировки на рабочем месте
Любое явление подчинено причинно-следственной зависимости, обучение персонала выгодно для обеих сторон.
Стажирующийся получает:
- набор трудовых качеств и способностей, облегчающих процесс дальнейшего трудоустройства;
- конвертацию теоретических знаний в практическое применение;
- повышение уровня квалификации;
- возможность удостоверится в правильности выбранной профессии, оценить свои силы в условиях трудовой деятельности.
Работодатель получает:
- правдивую информацию о теоретической базе потенциального сотрудника, его способностях и потенциале;
- возможность соотнести нынешние показатели стажера со спектром задач, предусмотренными должностными обязанностями;
- сокращенный период адаптации для стажера.
Эксперты и опытные управленцы выделяют несколько отличительных черт обучающего процесса:
- Мероприятие строго ограниченно временными рамками.
- Стажировка – вид трудовой деятельности, оплачиваемый, согласно действующему законодательству, срочному договору.
- Заработная плата «временного» работника меньше, чем у коллег по коллективу.
- Действия уполномоченных лиц документально подтверждаются.
- Программа обучения разработана заранее, соответствует специфике рассматриваемой организационной структуры.
- К стажеру приставлен наставник – уполномоченное лицо, курирующее процесс повышения квалификации.
[stextbox id=’black’]Процесс переподготовки предназначен для малоопытных сотрудников, впервые столкнувшихся с производственной практикой, студентов.[/stextbox]
Для некоторых категорий стажировка – обязательное условие официального трудоустройства:
- водители междугороднего и городского транспорта;
- соискатели, должностные обязательства которых предусматривают контакт с производственным оборудованием;
- должностные лица, трудовая деятельность которых сопряжена с опасностью для жизни;
- выпускники высших учебных заведений.
Работодатель, помимо документального оформление стажирующегося, обязан утвердить кандидатуру наставника, курирующего обучающий процесс. Как правило, это опытные и высококвалифицированные сотрудники рассматриваемой организации.
Законодательное регулирование
Трудовой Кодекс, как говорилось ранее, утверждает только общие положения и основания для проведения стажировки. Статья 59 выделяет несколько случаев, когда переобучение необходимо:
- При первичном трудовой деятельности выпускников специализированных заведений, вузов.
- В случае повышения/понижения сотрудника.
- По причине длительного отсутствия, перевода в структурное подразделение, трудовой процесс которого кардинально отличается от предыдущего рабочего места.
[stextbox id=’info’]Правила и требования к проведению переподготовки регламентирует пункт 9 ГОСТ-а 12.0.004-2015. Особенности трудового сотрудничества прописаны в статье 225 (ч.3). Ростехнадзором утверждено положение об организации обучения, проверки знаний потенциальных сотрудников, о содержании которого мы поговорим чуть позже.[/stextbox]
Нормы ТК также регулирует длительной обучающего процесса, размер заработной платы (не меньше минимальной).
Важно знать! Руководство может освободить соискателя от прохождения стажировки. Достаточное условие – наличие профессиональных качеств и уровня квалификации, соответствующих должностным обязательствам.
Порядок проведения и основные этапы стажировки
Процедура прохождения стажировки требует от работодателя прохождения нескольких этапов:
- Разработка обучающей программы, где учитывается специфика теоретической базы соискателя, его уровень подготовки и опыта.
- Знакомство подчиненного с: коллективом структурного подразделения, условиями работы, предполагаемыми должностными обязанностями, требованиями техники безопасности в условиях технологического цикла. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится вводный инструктаж по охране труда.
- Разъяснение стажеру положений нормативного пакета внутренней документации: инструкций, регламентов, актов охраны труда.
- Контроль выполнения поставленных перед новичком задач, курирование по улучшению/оптимизации трудового процесса.
- Подготовка отчета о результатах пройденной стажировки.
Завершающий процесс – сбор комиссии, от решения которой зависит результат обучающего процесса.
После изучения показаний наставника присуждает положительная (допуск к самостоятельной работе) или неудовлетворительная (обязывает прохождения повторной переподготовки) оценка.
Порядок стажировки состоит из нескольких этапов:
- назначается собеседование при приеме на работу с руководителем, который озвучивает условия прохождения обучения (длительность, обязанности, заработную плату). Издается официальной указ о проведении переподготовки рассматриваемого соискателя;
- разработка программы, журнала для занесения результатов, назначается ответственное лицо;
- заключается срочный трудовой договор, основная особенность которого – длительность трудовой деятельности. Затем подписывается приказ о стажировке соискателя. По завершению обучающих мероприятий формируется отзыв, определяется уровень его квалификации, профпригодность.
[stextbox id=’download’]Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника.[/stextbox]
Программа стажировки
Обучающие мероприятия должны отвечать следующему перечню задач:
- испытуемый обязан применить теоретические знания на практике;
- наработка практических навыков управления производственным оборудованием;
- знакомство с деятельностью предприятия, технологическим циклом, выпускаемой продукцией;
- получение уровня квалификации, который бы соответствовал должностным обязанностям.
[stextbox id=’download’]Образец программы стажировки по охране труда.[/stextbox]
Структура регламентированной документации состоит из следующих элементов:
- Охраны трудовой деятельности.
- Положений санитарной, гигиенической, пожарной безопасности.
- Умений пользоваться средствами индивидуальной защиты, оказывать неотложную медицинскую помощь.
- Перечня действий сотрудников в случае аварийной ситуации, техногенной катастрофы.
Законодательство предусмотрено несколько видов стажировки.
Практика по охране труда
Предполагает получение теоретических и практических знаний по соблюдению правил охраны труда, в соответствии с выполняемыми должностными обязательствами.
[stextbox id=’alert’]Процесс обучения сводится к разъяснению безопасных механизмов реализации трудового процесса. Длительность зависит от уровня опасности, сложности технологического цикла, рабочего места.[/stextbox]
Стажировка по специальностям
Этот вид обучения применяется для должностей, обязанности которых не предусматривают взаимодействие со специальной техникой, опасными работами. Уполномоченное лицо следит за профессионализмом соискателя, выносить вердикт о его профпригодности.
Законодательством не предусмотрено четкого образца оформления программы стажировки, ее положений и содержания. Однако изучаемые вопросы должны учитывать специфику предприятия.
Завершением испытательного срока считается экзамен, предназначенный для проверки качества полученных умений и навыков.
Положение о проведении переподготовки
Официальный документ регламентирует процесс прохождения стажировки, разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается вышестоящими. Его структура состоит из:
- указаний по координации обучающего процесса, ответственных лиц;
- целей, задач, порядка проведения;
- перечня тестов и экзаменационных работ, призванных подтвердить успешность прохождения стажировки;
- программы обучения;
- приказа, инициирующего стажировку, указа о допуске сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности.
[stextbox id=’download’]Образец положения о проведении стажировки.[/stextbox]
Основные моменты обучения
Процесс оформления стажировки сопровождается изданием следующей документации:
- Заявление о приеме на испытательный срок – предварительно соискатель знакомится с положениями, должностными обязательствами.
- Срочный трудовой договор – отличается от стандартного только наличием четких временных рамок найма сотрудника.
- Приказ о зачислении на стажировку – здесь указываются: длительность пребывания на промышленном объекте, занимаемая работником должность, ответственные лица, ссылки на статьи ТК РФ, информация о соискателе и наставнике, дата и номер документа.
Продолжительность испытательного срока и оплата
Сроки стажировки варьируются, исходя из особенностей предприятия, должности. Среднее значение, прописанное в ТК – от трех до десяти рабочих дней. Максимальная длительность обучения – две недели.
Стажер имеет право на получение заработной платы, она выплачивается единоразово по прошествии обучающих мероприятий. Ее размер соответствует МРОТ (минимальной оплате труда, определяемой нормами Трудового Кодекса).
Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение сотрудника на испытательном сроке.
Заключение
[stextbox id=’black’]Стажировка на рабочем месте – важный инструмент повышения уровня квалификации для новых работников. В формировании профессиональных качеств заинтересованы обе стороны, поэтому важность обучающего процесса бесценная.[/stextbox]
По каким правилам проводится стажировка сотрудников за рубежом вы узнаете тут:
