Во многих компаниях, специализирующихся на производстве или продаже продуктов питания, каждый работник должен проходить медицинскую комиссию, благодаря которой оценивается состояние его здоровья. На основании результатов принимается решение о возможности продолжения работы в выбранном направлении.
Именно компания должна оплачивать медкомиссию, но по разным причинам сотрудники могут не пройти проверку. Поэтому они должны знать, как действовать в такой ситуации, чтобы не лишиться рабочего места.
Кто обязан проходить медкомиссию
В российском законодательстве закреплен перечень людей, которые обязательно должны регулярно проходить медосмотр.
К ним относятся следующие граждане:
- несовершеннолетние сотрудники любого предприятия;
- люди, которые на работе сталкиваются с опасными или вредными факторами воздействия;
- граждане, трудящиеся в пищевой сфере деятельности, а также продающие продукты питания;
- люди, занимающиеся организацией общепита;
- специалисты, работающие вахтовым методом;
- люди, трудящиеся под землей;
- работники Крайнего Севера или иных аналогичных регионов страны;
- представители вневедомственной охраны;
- спортсмены, являющиеся профессионалами;
- сотрудники образовательных организаций;
- водители общественного транспорта.
Как пройти медкомиссию на работе? Смотрите видео:
По региональным нормам может увеличиваться количество работников, которые должны проходить медосмотр. Медосмотр представлен совокупностью нескольких процедур, с помощью которых выявляются разные профессиональные заболевания у гражданина.
Кто должен платить налог на выигрыш? Узнаете тут.
[stextbox id=’black’]Проводится он только в медицинских учреждениях. Для каждой профессии имеются свои сроки и правила прохождения медосмотра. Поэтому он может быть предварительным и периодическим, а также внеочередным.[/stextbox]
Если человек не проходит медосмотр, так как отсутствует в выбранном медицинском учреждении в положенный срок, то это является основанием для его отстранения от рабочей деятельности.
Правила отстранения сотрудника
Если работник предприятия по разным причинам отказался проходить медосмотр, работодатель не имеет права допускать его к работе. Поэтому нужно грамотно оформить отстранение этого специалиста от рабочей деятельности.
Для этого нужно составить много документов, к которым относится:
- объяснительная записка, формируемая непосредственным работником, в которой он рассказывает о причине отказа от медицинского осмотра;
- отказ от прохождения проверки, причем он составляется сотрудником в письменном виде;
- больничный, если на момент прохождения осмотра человека болел;
- акт об уклонении, составляемый руководителем фирмы.
Если непосредственный директор работника выяснил, что специалист отказался от проверки, то им составляется докладная записка на имя владельца фирмы.
Издание приказа
На основании вышеуказанных документов, подтверждающих, что конкретный работник не прошел осмотр, издается руководством приказ об отстранении специалиста от рабочей деятельности.
Во время издания этого распоряжения учитываются правила:
- отсутствует унифицированная форма, поэтому можно пользоваться свободной формой;
- оставляются ссылки на подтверждающие документы;
- указываются причины и срок отстранения работника от работы;
- обычно прописывается, что человек не сможет приступить к своим должностным обязанностям до устранения выявленных оснований;
- отражаются правила оплаты труда за пропущенные дни.
[stextbox id=’alert’]В течение периода, когда человек отстранен от работы, он не получает зарплату, но исключением является ситуация, когда неявка обусловлена уважительными причинами, например, если в это время человек находится на больничном.[/stextbox]
Как уведомить сотрудника
Работник фирмы обязательно уведомляется об отстранении. Для этого ему вручается уведомление, составленное в письменном виде.
Оно формируется в свободной форме, но в нем указывается следующая информация:
- должность и ФИО специалиста;
- сведения о необходимости прохождения медицинского осмотра;
- дата, с которой наемный специалист отстраняется от исполнения трудовых обязанностей;
- информация о лишении заработка на период отстранения;
- дата передачи документа работнику;
- подпись специалиста.
Если сотрудник отказывается получать этот документ, то создается комиссия, которая зачитывает текст гражданину, а также составляет акт.
Основания для увольнения
Если наемный специалист отстраняется от работы, так как не прошел медицинскую проверку, то он обязан в установленный период времени пройти осмотр.
Если он не выполняет требование руководства, поэтому не получает заключение медицинской комиссии, то работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.
[stextbox id=’warning’]Если работник все же прошел медосмотр, но получил отрицательное заключение, так как обладает какими-либо заболеваниями, то работодатель может предложить ему другое место работы. [/stextbox]
Кому государство даст 450 тыс на ипотеку? Подробнее здесь.
Если в компании отсутствуют вакантные места, соответствующие навыкам и умениям специалиста, то происходит расторжение трудового контракта.
Как направить работника на медкомиссию? Ответ в видео:
Если человек по результатам осмотра признается инвалидом, поэтому не может исполнять трудовые обязанности, то его уволят.
Как поступить работнику
Действия, выполняемые специалистом, зависят от ситуации, в которой он оказался. Если он просто не пришел на осмотр, то желательно пройти эту проверку. Если же человек получил отрицательное заключение, то ему придется менять место трудоустройства.
Сотрудник отказывается проходить медосмотр
Работники любой фирмы заранее предупреждаются работодателями о необходимости прохождения медосмотра, поэтому получают письменное уведомление. Если в назначенный день человек не приходит в медицинскую организацию, то руководством составляется акт неявки.
После работник может подготовить доказательства наличия уважительной причины для пропуска этой проверки. При первой возможности нужно пройти медосмотр для работы.
[stextbox id=’info’] Если же у человека отсутствуют веские причины для такого поведения, то он может быть привлечен к дисциплинарному взысканию, к которому относится и увольнение. До непосредственного прохождения осмотра человек не сможет приступать к своим должностным обязанностям.[/stextbox]
Установление профессиональной непригодности
Если человек прошел осмотр, но в результате у него были выявлены серьезные проблемы со здоровьем, то он сталкивается с потерей основного места трудоустройства. Он может составить заявление, на основании которого работодатель может предложить другое место работы в компании.
Перевод может быть постоянным или временным, причем во втором случае длительность работы не может превышать 4 месяцев. Если человек отказывается от перевода или в фирме отсутствуют вакантные места, то происходит увольнение гражданина в одностороннем порядке.
Человек может рассчитывать на компенсационные выплаты и выходное пособие. Если вовсе по результатам осмотра человек получает инвалидность, то он не сможет продолжать рабочую деятельность, но он может оформить пособие.
Если работник фирмы не проходит медкомиссию по каким-либо причинам, то он отстраняется от работы. Если же он признается негодным для рабочей деятельности, то он переводится на новое место или увольняется. Руководитель фирмы должна знать, какие документы следует оформлять в каждой ситуации, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией.
