Каждый работник предприятия должен помнить о том, что у него имеются не только трудовые права, но и определенные обязанности, прописываемые в трудовом договоре. Частью режима рабочего дня выступает время начала труда. Оно указывается в правилах внутреннего распорядка компании, а также может дублироваться в трудовом соглашении.
Работник обязан приходить на работу до начала рабочего дня, а иначе он нарушает трудовую дисциплину, что может привести к негативным последствиям. Работодатель имеет право воспользоваться не только выговором или замечанием, но и применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Понятие трудового распорядка и дисциплины
[stextbox id=’alert’]Дисциплина труда представлена определенными правилами, которым должны следовать все работники предприятия. Они фиксируются в локальных нормативных актах каждой фирмы. Дополнительно они содержатся в федеральных правовых актах, к которым относится ТК и разные федеральные законы.[/stextbox]
В рамках одного предприятия такие правила обычно указываются в коллективном договоре, индивидуальных трудовых соглашениях или локальных актах. Каждый работник должен подчиняться данным правилам.
Трудовой распорядок представлен системой, на основании которой регулируются отношения между работодателем и сотрудниками фирмы. С помощью данной системы можно найти ответы на следующие вопросы:
- какой используется порядок для приема новых сотрудников или увольнения специалистов;
- какими правами, обязанностями и ответственностью обладают оба участника соглашения;
- какой в компании используется режим работы и отдыха;
- какие применяются поощрения и меры дисциплинарного взыскания.
Опоздание является дисциплинарным проступком:
Трудовой распорядок устанавливается работодателем исключительно при учете положений ст. 189 ТК. Любой наемный специалист перед подписанием трудового договора должен ознакомиться с правилами распорядка под роспись.
Нарушение дисциплины труда
Если гражданин по разным причинам не желает исполнять требования трудового распорядка или исполняет их с разными нарушениями, то это является дисциплинарным проступком. Но у работодателя должны иметься доказательства вины конкретного гражданина.
В этом случае директор фирмы может воспользоваться разными мерами дисциплинарного взыскания, которые перечисляются в ст. 192 ТК. К ним относится выговор, замечание или увольнение.
В трудовые обязанности входит и соблюдение режима труда и отдыха. Поэтому если гражданин без веских оснований опаздывает на работу, то работодатель имеет право его уволить.
Но перед применением дисциплинарного взыскания руководитель компании должен выполнить некоторые обязательные действия. К ним относится:
- первоначально фиксируется факт того, что сотрудник пришел на работу с опозданием, для чего формируется специальный акт;
- составляется данный акт только при двух свидетелях;
- в акт включается информация о том, как долго работник отсутствовал на рабочем месте;
- далее работодатель требует от специалиста письменное объяснение, в котором гражданин может указать, по какой причине он опоздал на работу;
- составляется данное объяснение в течение двух дней по ст. 193 ТК;
- работодатель изучает объяснение сотрудника, а если этого документ отсутствует, то формируется акт о его отсутствии;
- принимается решение о том, является ли причина опоздания уважительной или нет;
- если у гражданина не было веских оснований для опоздания, то оценивается тяжесть проступка;
- учитываются прошлые заслуги или проступки работника, поэтому если ранее гражданин нарушал требования трудовой дисциплины, то руководитель организации может принять решение о его увольнении.
[stextbox id=’info’]Воспользоваться дисциплинарным взысканием можно исключительно в течение одного месяца после установления проступка со стороны сотрудника, а также не позже полугода с момента совершения данного нарушения.[/stextbox]
Из этого периода исключается период, в течение которого работник болел или находился в любом отпуске. Дополнительно в него не включается срок, в течение которого учитывается мнение представительного органа сотрудников фирмы.
Всегда ли работодатели наказывают сотрудников
Руководители разных предприятий самостоятельно принимают решение о необходимости привлечения работников к ответственности. Если фирма является действительно крупной, то в ней обычно создается специальная дисциплинарная комиссия, которая разбирается со всеми вопросами, связанными с привлечением нерадивых сотрудников к ответственности.
На заседаниях данной комиссии рассматриваются дела, имеющие отношение к нарушению дисциплины труда на предприятии. Специалисты, входящие в комиссию, учитывают причины поведения сотрудника, заслуги и иные нарушения, допущенные конкретным гражданином, а также последствия отсутствия на работе в установленный срок.
Если руководитель компании принимает решение организовать такую комиссию, то обязательно подготавливаются внутренние нормативные акты, регулирующие деятельность данного органа.
Судебная практика
Если руководитель фирмы решает наказать работника, который опоздал на работу, то он должен выполнить процедуру с учетом всех требований законодательства. Уволить гражданин можно только при условии, если ранее он уже привлекался к дисциплинарному взысканию другого вида, а при этом с момента привлечения к ответственности не прошло одного года.
Что может предпринять работодатель в рамках Трудового законодательства в отношении работника:
Дополнительно учитываются причины, по которым гражданин не пришел на работу в установленный срок. Нередко у граждан имеются веские основания для такого поведения. При таких условиях привлечение к дисциплинарной ответственности будет являться нарушением прав человека.
[stextbox id=’warning’]Если гражданин подаст иск в суд, то он выиграет данное дело. В результате руководителю предприятия придется отказаться от применения наказания и возместить работнику нанесенный моральный ущерб. В судебной практике такие разбирательства являются довольно частыми. Поэтому руководитель перед применением наказания должен тщательно изучить объяснительную, составленную работником.[/stextbox]
Заключение
За опоздание работник любой компании может быть уволен. Но для этого работодатель должен учесть некоторые требования и правила, а иначе такое увольнение может быть оспорено в суде. Иногда в компаниях создаются специальные комиссии, занимающиеся рассмотрением данных правонарушений со стороны сотрудников предприятия.
