Люди с ограниченными способностями имеют право на полноценную жизнь, получение работы. Работодатель не имеет права отказать человеку с ограниченными возможностями в подаче заявления о трудоустройстве. Технологический прогресс позволил автоматизировать большинство операций рабочего процесса, что облегчило выполнение должностных обязанностей для инвалидов.
Сегодня мы поговорим об особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью. Рассмотрим особенности, порядок действий при оформлении трудового договора, его особенности для разных категорий граждан.
Основополагающие понятия
Трудоустройство инвалида – процесс получения оным рабочего места, обязанности которого продиктованы занимаемой должностью.
[stextbox id=’alert’]Государство и местные органы самоуправления разрабатывают механизмы популяризации наемного труда среди работодателей. Действующее законодательство подразумевает процедуру квотирования, проверку процентного соотношения работников с ограниченными возможностями к общему количеству штата.[/stextbox]
Центры занятости занимаются подбором максимального количества вакантных мест, претендентов на эти должности.
Важно знать! Работодатель не имеет права отказать инвалиду в трудоустройстве по причине физических или психических недомоганий.
Правовые аспекты учитывают возможность отказа в приеме на работу, если претендент признан нетрудоспособным, не может выполнять должностные обязанности.
Порядок обучения и трудоустройства инвалидов рассмотрен в этом видео:
Преимущества для работодателя
Трудоустройство людей с инвалидностью выгодно для руководителя организационной структуры. Вашему вниманию перечень неоспоримых «плюсов»:
- Льготы на выплату земельных и имущественных налогов. Здесь вы узнаете, по каким правилам заполняется налоговая декларация по земельному налогу.
- Выплата заработных плат инвалидам способствует понижению тарифа на ежемесячные взносы в Фонд Социального Страхования.
[stextbox id=’black’]Государство недостаточно заинтересовывает руководителей в найме кандидатов с ограниченными возможностями.[/stextbox]
Законодательное регулирование и статьи ТК РФ
Федеральной инициативой разработан закон «О социальной защите инвалидов на территории Российской Федерации». Его положения предусматривают следующие нормативы:
- штат организационной структуры (от 35 до 100) должен иметь более 3% сотрудников с ограниченными возможностями;
- на каждые 100 работников приходится 2-4 трудоустроенных гражданина с физическими недомоганиями.
Работодатель решает, какие вакансии лучше подходят для специфического наемного работника. Специалисты компании определяют оптимальную планировку рабочих мест для инвалидов.
[stextbox id=’info’]Согласно КоАП РФ, несоблюдение квот на количество работников с физическими недомоганиями чревато наложением административных санкций. Чаще всего применяется штрафы в размере 5 000-10 000 тысяч рублей.[/stextbox]
Основные положения о трудоустройство граждан с инвалидностью прописаны в ФЗ-181, а именно:
- Регламентирование и расчет квотируемых рабочих мест для работодателей.
- Оговаривается процесс и практическое создание специализированных места.
- Утверждаются особые условия трудовой деятельности.
Контроль за выполнение требований действующего законодательства осуществляется соответствующими органами. Руководитель каждый месяц информирует центр занятости:
- о вакантных должностях для соискателей с инвалидностью, соответствие трудоустроенных физических лиц нормам квотирования;
- о количестве рабочих мест, созданных для удовлетворения потребностей инвалидов.
Важно знать! Как говорилось ранее, руководство компании, чей штат больше 35 человек, обязан предоставить рабочие места людям с ограниченными возможностями. Их количество предусмотрено применяемой квотой.
Распространенные проблемы трудоустройства инвалидов
Среди «подводных камней» эксперты рынка труда выделяют следующие:
- непрофессионализм работодателей в обращении с инвалидами;
- отсутствует опыт проведения собеседований, разработки профильных оценочных методик, критериев оценивания;
- слабая поддержка трудоустройства со стороны государства;
- недостаточная мотивация руководителей на привлечение к рабочему процессу людей с ограниченными возможностями;
- значительные финансовые затраты на переоборудование или создание мест для сотрудников с инвалидностью;
- длительный процесс оформления рассматриваемой категории перед подписанием бессрочного трудового договора.
[stextbox id=’warning’]Важно знать! На территории России выполняют должностные обязанности только 10 % инвалидов. К примеру, в Китае – более 80%, Великобритании – 40%, США – 30%.[/stextbox]
Группа инвалидности – нюансы приема на работу
Степень физических или психологических недомоганий влияет на процесс трудоустройства соискателя.
Особенности трудоустройства инвалидов III группы
Данная категория состоит из людей, временно потерявших возможность выполнять должностные обязанности в полном объеме. Как правило, «легкую степень» инвалидности присуждают по причине:
- осложнения, вызванного перенесенным заболеванием;
- травмы, вызванной аварийной ситуацией, несчастным случаем;
- сезонного недомогания.
Рассматриваемый гражданин, с большой долей вероятности, получить работу, так как работодатель надеется на скорое выздоровление соискателя. Другие преимущества представлены ниже:
- закрытие вакансии соответствует озвученной квоте на количество рабочих мест для инвалидов;
- профессиональные качества такого сотрудника приблизительно равны среднестатистическому подчиненному.
Особенности трудоустройства инвалидов II-I группы
[stextbox id=’alert’]Работодатель обязан предусмотреть особые условия рабочего места для сотрудника с ограниченными возможностями. Как правило, шанс полного излечения таких граждан крайне мал, зависит от наличия/отсутствия профилактических и лечебных курсов.[/stextbox]
Должностные обязанности инвалидов подразумевают:
- небольшое количество физических нагрузок;
- отсутствие стрессового напряжения;
- отсутствие или минимизацию вероятности возникновения чрезвычайных ситуаций;
- законное отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
Важно знать! Длительность трудовой недели для инвалидов I и II групп не превышает 35 часов. Меньшее количество отработанного времени оплачивается в полном объеме.
Специализированные условия труда
Специализированные рабочие места требуют вложения материальных средств, адаптацию технической базы под возможности работника.
Министерством здравоохранения предусмотрена компенсация в виде 50 тысяч рублей за переоборудованное под нужды инвалида место.
Условия трудовой деятельности должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам, иметь вентиляцию.
Процедура приема на работу
[stextbox id=’black’]Документом, подтверждающий наличие инвалидности, является справка о проведенной медико-социальной экспертизы. Работодатель не в праве ее требовать при оформлении трудового договора, однако она понадобится для переоборудования рабочего места под индивидуальные особенности работника.[/stextbox]
Перечень основные документов, обязательных к предоставлению:
- Документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книга (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
- Бумаги воинского учета (если соискатель является военнообязанным).
- СНИЛС. Тут вы узнаете, как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС.
- Дипломы и свидетельства об окончании профильных учебных заведений, подтверждающие заявленный уровень квалификации.
- Справка о наличии/отсутствии уголовной или административной ответственности.
Лицо с ограниченными возможностями самостоятельно, или с помощью центра занятости, использует преимущества квоты. Затем следует процесс согласования положений трудового договора, размера заработной платы, должностных обязанностей.
Финальная стадия процедуры трудоустройства – оформление приказа о приеме на работу рассматриваемого соискателя. Он также знакомится с внутренним распорядком, положениями нормативной документации локального характера.
Заключение
Трудоустройство инвалида – важный процесс социализации, который возвращает человека к нормальной жизнедеятельности.
[stextbox id=’info’]Работодатель же получает льготы при выплате налогов, переоборудовании рабочего места под нужды работника с ограниченными возможностями. Государство недостаточно мотивирует руководителей узаконивать трудовые взаимоотношения с инвалида.[/stextbox]
По каким правилам проводится трудоустройство инвалидов в РФ – смотрите тут:
