Данный мотив является одним из нескольких законных вариантов увольнения по инициативе работодателя, но такое увольнение довольно щепетильно и его практически всегда существует возможность обжаловать, а еще не каждого работника можно таким образом уволить.
Что такое увольнение в связи с утратой доверия
Это разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя на основании неопровержимых фактов подорвавших его доверие.
[stextbox id=’alert’]Особенностью такого разрыва является необычность процедуры самого увольнения, так как в ее ходе составляются 2 приказа, один об обнаружении проступка и назначении наказания на основании, к примеру, докладной записки другого работника, а другой уже об увольнении нарушителя рабочего цикла предприятия.[/stextbox]
Законодательная база
Основной документ, являющийся основанием для данного увольнения, является п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Также согласно этой статье идет запрет на увольнение работника находящегося на больничном или в отпуске.
Кроме этого недопустимо увольнение несовершеннолетнего без согласования с соответствующими органами ст. 269 ТК РФ.
ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Подтверждением работы с денежно-товарными ценностями служит трудовое соглашение или о материальной ответственности на основании ст. 244 ТК РФ.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Совета п. 45 от 2004 года основанием для недоверия выступают не только дела связанные с работой.
Как проводится увольнение в связи с утратой доверия на практике – смотрите тут:
Кого уволить нельзя
Существует категория работников, к которым подобные меры не применимы:
- Женщины в положении;
- Временно нетрудоспособные лица, их нельзя увольнять пока они на больничном листе;
- Лицо, не достигшее совершеннолетия.
Кроме этого недопустимо увольнение работника в такой способ не работающего с материальными ценностями или разгласившего конфиденциальные данные, к примеру:
- Клерка много общавшегося с конкурентами и рассказавшего кое-какие планы организации;
- Товароведа, который по факту не сталкивался с ценностями;
- Главного бухгалтера, работающего только с безналичным расчетом.
Для кого предназначен данный способ увольнения
[stextbox id=’black’]Важно: тем не менее, работника, оступившегося на прежнем месте трудовой деятельности, и об этом стало известно задним числом уволить на данном основании можно.[/stextbox]
Также можно уволить работников, работающих с материальными ценностями и отвечающих за их хранение, к примеру:
- Грузчика, переносящего товар;
- Продавца, торгующего из-под прилавка;
- Кассира, совершающего обсчет в свою или чужую сторону;
- Охранника, впускающего на территорию предприятия посторонних;
- Строителя, уносящего домой строительный материал.
Основания для увольнения при утрате доверия
Чтобы выполнить увольнение по утрате доверия изначально необходимо провести расследование на основаниях, к которым могут относиться:
- Веские доказательства хищения, халатность по отношению к имуществу организации, сокрытие факта судимости и прочие;
- Доказательство материальной ответственности работника – прописанные об этом пункты в основном соглашении, договоре материальной ответственности, должностной инструкции, иначе сотрудник может доказать свою невиновность и потребовать компенсации;
- Если же утрата доверия связана с выполнением трудовых обязанностей, тогда необходимо изначально назначить дисциплинарное взыскание, выполняющееся в определенный период. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании и что в нем указать вы узнаете по ссылке.
Причины и примеры утраты доверия
Официальных источников перечня причин не существует, так что работодатель имеет право действовать по своему усмотрению, но при этом практика указывает на следующие случаи, когда были приняты подобные меры:
- Хищение материальных ценностей, за которые работник ответственен или их полное уничтожение;
- Использование в личных целях рабочего оборудования и техники;
- Списание материальных ценностей с отличным сроком годности в личных интересах;
- Торговля с нарушением правил;
- Кража, даже если она не имеет отношения к работе;
- Мошенничество во время торговых операций.
[stextbox id=’info’]Важно: любое действие, принесшее работодателю ущерб, может расцениваться, как мотив для увольнения в связи с утратой доверия.[/stextbox]
Как правильно оформить проступок
Законодательно не разработана специальная форма, которую заполняют при свидетельстве правонарушения, человек являющийся свидетелем просто составляет докладную записку, в которой указывает:
- Сведения о себе – ФИО и должность;
- Подробно излагает суть увиденного;
- Ставит подпись и дату формирования документа.
Если же действия были увидены не работником, а третьими лицами, тогда основаниями выступают:
- Свидетельские показания очевидцев или сотрудников органов правопорядка;
- Акт о недостаче, составленный уполномоченным лицом, проводившим на предприятии инвентаризацию.
На основании полученных доказательств работодатель издает указ о составлении комиссии из нескольких непредвзятых и компетентных людей, которая проведет расследование для выяснения подробностей и установления факта нарушения. Тут вы узнаете, как правильно составить приказ о служебном расследовании.
В приказе необходимо указать:
- Дату формирования комиссии;
- Цель формирования;
- Перечень лиц с указанием должностей;
- Полномочия;
- Срок, в который необходимо выполнить действия;
- Ставиться подпись руководителя и печать при наличии;
- Все лица обязаны расписаться в знак ознакомления.
В стандартной ситуации уполномоченным лицам вменяется:
- Определить, что именно было повреждено, украдено или утеряно;
- Обстоятельства, время, место причинения ущерба, вариант выполнения;
- Определить размер ущерба и лицо, ответственное за него;
- Определить в какой степени оно виновно и наличие доказательств;
- Определить причины, приведшие к такому ущербу;
- Сохранить все материалы.
[stextbox id=’warning’]Важно: при наличии приказа руководителя, комиссия, уполномочена не просить, а требовать от виновных лиц разъяснений в объяснительных и докладных записках, с предоставлением актов и прочих документов, снимающих невиновность с них.[/stextbox]
Собранных материалов такой комиссией достаточно для принятия соответствующих выводов и издания приказа об увольнении, но при этом допустимо привлечь к расследованию и правоохранительные структуры.
По окончанию своей работы комиссия формирует акт, в котором:
- Указывает на факт правонарушения, и при каких обстоятельствах он выполнен;
- Указывает на степень виновности обвиняемого;
- Рекомендует меры наказания;
- Под записями ставятся подписи всех членов комиссии.
К документу прикладываются акты, проведения инвентаризации, решение суда, если относительно виновного лица было возбуждено уголовное дело. Как составить приказ о проведении инвентаризации – читайте в этой статье.
Важно: в этом документе должен расписаться сотрудник, если он этого не делает, составляется акт о данном инциденте.
Объяснения обвиняемого
После выяснения обстоятельств необходимо требовать у работника объяснительную записку для смягчения виновности, в случае, когда происшествие бесконфликтное достаточно устной просьбы, но в противном случае необходимо официально требовать объяснения.
Работник обязан его дать в течение 2 дней, в противном случае необходимо присоединить к материалам дела отказ объясняться.
[stextbox id=’alert’]Важно: работодателю в ходе всех этапов необходимо помнить, что малейшее нарушение всей процедуры приведет к походу нерадивого сотрудника в суд и обжалования решения руководителя об увольнении.[/stextbox]
Правила увольнения и формирование документации
Формируется первый документ о дисциплинарном взыскании, с обязательным указанием в нем:
- ФИО виновного, должность, структурное подразделение;
- Указать на пункты договора, нарушенные им, приложить документы, подтверждающие нарушение;
- Способ совершения проступка и степень виновности лица;
- Основание для издания указа – наличие или отсутствие объяснительной записки.
После первого приказа издается второй, об увольнении по стандартной форме Т-8 или в соответствии с ней. Основание для увольнения указывается – утрата доверия и регистрационный номер первого приказа.
[stextbox id=’download’]Образец приказа по форме Т-8.[/stextbox]
Приказы даются под роспись работнику, при отказе ставить подпись необходимо составить акт.
Важно: оба приказа издаются одновременно, так как увольнение из-за утраты доверия и расторжение договора должны совпадать по времени.
Выплаты
При подобном увольнении необходимо выдать:
- Зарплату заработанную и не полученную;
- Компенсацию за отпуск;
- Премии, надбавки и прочие поощрительные выплаты.
Важно: удерживать средства за ущерб нельзя. Чтобы возмещение получить следует действовать через суд, иначе работник обратиться туда и получит все причитающееся, да еще и привлечет пострадавшего работодателя к ответственности.
Запись в трудовую
Формируется эта запись подобно другим, только со своим основанием:
- Указывается номер записи;
- Дата увольнения;
- Основание для увольнения, номер и дата издания приказа об увольнении;
- Также основание утрата доверия и соответствующая статья.
Заключение
[stextbox id=’black’]Материально-ответственные лица могут подвести в любой момент и это, пожалуй, не новость, но при этом работодателю не стоит горячиться, необходимо выполнить все этапы в соответствии с требованием законодательства и уволить правонарушителя как полагается.[/stextbox]
Как прекращаются трудовые отношения в случаях утраты доверия – смотрите в этом видео:
