6 разновидностей тестирования при приеме сотрудников на работу

0
135
Как проводятся психологические тесты при приеме на работу?

Кадровая политика – основа благосостояния и процветания любой компании. Целостная система позволяет выбрать лучших кандидатов на свободное место, повысить самоотдачу и качественный эффект от «обновления» штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Сегодня мы поговорим об удобном инструменте проверки соискателей – психологических тестах. Рассмотрим особенности, предназначение, разновидности, эффективность проводимых мероприятий.

Основополагающие понятия

Тестирование – форма измерения уровня образованности и профпригодности соискателей. Излюбленный способ HR-специалистов выявить сильные или слабые стороны кандидатов на вакантное место.

Психологический тест – способ оценки личностных и психофизических качеств рассматриваемого человека. С высокой точностью определяет темперамент, жизненную позицию, скрытый потенциал кандидатов.

Зачем нужны психологические тесты при приеме сотрудников на работу вы узнаете тут:

Особенности и предназначение психологических тестов

Тестирование проверяет и дополняет информацию о каждом соискателе, способствует выявлению скрытых мотивов, способностей и потенциала. Специалисты применяют этот метод для:

  • определения интеллектуального уровня претендента;
  • изучения характера, темперамента;
  • оценки производственных качеств, выявления негативных сторон, достоинств человека;
  • проверки уровня работоспособности в критических условиях (стрессовых ситуациях).

Комплексная оценка тестирования строится индивидуально для каждой категории сотрудников. Тут вы узнаете, что такое структурированное интервью и по каким правилам оно проводится.

Опытный специалист проводит вышеназванные мероприятия —

Для рядовых служащих:

  • оценивается внимательность, усидчивость, способность выполнять однотипные операции продолжительное время;
  • изучается креативное мышление, управляемость, обучаемость;
  • моделируется критические ситуации для проверки стрессоустойчивости, степени адаптации к изменению условий окружающей обстановки.

Для кандидатов на руководящие должности:

  • оценивается умение контактировать с людьми, коммуникабельность, уровень терпимости и чувство справедливости;
  • проверяются лидерские качества, способность решать конфликты внутри коллектива, непредвзятость и благоразумие в поступках и решениях;

Для сотрудников специализированных направлений:

  • изучение памяти, точности выполняемых действий, логического мышления, усидчивости и внимательности;
  • определение мотивации и амбиций кандидата, его профессиональных умений, личностных качеств.
Важно знать! Психологическое тестирование имеет несколько разновидностей – одиночные и групповые. Выбор оптимального варианта зависит от целей и задач, поставленных перед тестируемыми.

Как написать автобиографию на работу и что в ней следует указать — читайте здесь.

Действующие лица оценочного мероприятия

В штате крупных компаний есть сотрудники с высшим медицинским образованием, как правило – из области психологии. Такие специалисты проводят тестирование или просматривают результаты, участвуют в анализе и оценке результатов.

Если организация не может себе позволить кадрового психолога, его нанимают на время отбора кандидатов. Таких «сеансов» понадобится несколько, но треть информации о человеке доступна для изучения из результатов тестирования.

Методики и конкретные вопросы разрабатывает квалифицированный специалист, в зависимости от тех качеств, которые заказчик хочет проверить в соискателях.

Что представляет собой анкета при приеме на работу и кто должен ее заполнять вы узнаете по ссылке.

Тест Роршага при приеме на работу.

Разновидности психологического тестирования

Рассмотрим несколько примеров оценивания, успешно применяемых в крупных компаниях.

Диагностика Люшера

Цветовой тест – простой и эффективный инструмент для оценки стрессоустойчивости в критических ситуациях. Психолог с профильным образованием располагает восемь цветных карточек в хаотичной последовательности.

Соискателю предлагается разместить их в упорядоченном виде – от наиболее приятного для него до «враждебного».

Красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый и черный цвета – внешние манипуляторы, характеризующие эмоциональное состояние тестируемого.

Как успешно сдать

Первая и вторая карточка – ваши амбиции и мотивация, третья, четвертая – текущее эмоциональное состояние, пятая и шестая – проявление равнодушия, седьмая и восьмая – апатия к происходящему.

Расположите первыми четыре цвета: красный, зеленый, желтый и синий (последовательность не важна). Вас могут попросить пройти повторную проверку, слегка измените начальную цветовую схему.

Тест Роршага

Метод известен благодаря популяризации в зарубежном кинематографе. Кандидату предлагаются десять картинок (цветных или черно-белых) с карикатурными хаотичными «клаксами». Исследуемому нужно рассказать, что он видит на бумажном листе.

Таким образом проверяются умственные способности, образ мышления, наличие/отсутствие психических расстройств.

Как успешно сдать

Каждое изображение транслируется вашим воображением в жизненные ситуации или предметы, не всегда позитивные. Если видится что-то неприятное, постарайтесь ответить нейтральной формулировкой (вы видите ссору двух людей, а отвечаете, что двое молодых людей общаются).

Постарайтесь отвечать с позитивной трактовкой происходящего на картинке – это свидетельствует о вашей коммуникабельности, развитых личностных качествах. Подавляющее большинство неприятных изображений – признак подсознательных страхов, неуверенности в себе, замкнутости.

Метод Розенцвейга

Участнику предлагается изображение критической ситуации с несколькими действующими лицами. К примеру, на железной дороге стоит автомобиль и двое людей, активно жестикулируя, разговаривают. В первом квадрате видим диалог между ними, в пустое поле предлагается вписать реплики или повествование.

Таким образом оценивается поведение человека в стрессовой ситуации, его готовность разумно переносить жизненные неудачи.

Как успешно сдать

Толкование изображений – максимально позитивное и радостное. Это покажет уверенность в себе, завтрашнем дне, готовность к сегодняшним трудностям ради светлого будущего.

Метод Маркерта

Соискателю предлагается выбрать две из восьми фигурок разных форм и размеров. Первым определяется предпочтительный «росчерк», который ассоциируется с нынешним вектором движения.

Вторым кандидат выбирает фигурную противоположность, она символизирует страхи, неуверенность в себе.

Этот вид оценивания считается самым быстрым, однако его точность зависит от ежеминутных факторов: эмоций, настроения, жизненных проблем и неудач.

Пример логического теста.

Разновидности тестов при приеме на работу

Эксперты выделяют следующий перечень видов проверки профпригодности потенциальных сотрудников:

  1. Профессиональный – применяется для оценки трудовых качеств кандидата, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязательств.
  2. Интеллектуальный – трудовой процесс, связанный с умственной деятельностью, требует высокого уровня IQ. Тестирование показывает реальное положение дел.
  3. Математический – для универсальных работников важно оставаться в «тонусе», выполнять сложные математические операции. Управленец внедряет проверочное мероприятия для сотрудников с математическим складом ума.
  4. Логический – проверяет умение нестандартно мыслить, выстраивать сложные логические цепочки, не обращая внимания на абсурдные условия задачи.
  5. Вербальный – оценивает грамотность, начитанность и лаконичность устной/письменной речи кандидата. Необычайно важен для будущих преподавателей, журналистов, переводчиков и секретарей.
  6. На Полиграфе – детектор лжи определяет склонности человека к вредным привычкам, скрытые мотивы выдвижения своей кандидатуры, честность и открытость в общении с вышестоящим руководством.

Как кандидату на должность пройти собеседование при приеме на работу вы узнаете в публикации по ссылке.

Анализ результатов

Психолог, для формирования конечного результата, использует следующую последовательность действий:

  • предварительно выделяются критерии оценивания, нормы, согласованные с руководством организации;
  • определяются категории соискателей, учитывается их индивидуальные особенности;
  • вычисляются предварительные результаты на основе опыта и знаний специалиста;
  • сравниваются «идеальные» показатели с реальными значениями кандидата в индивидуальном порядке.
Существует величина погрешности, связанная с волнением и нервозностью во время прохождения тестирования. Важно учитывать эти факторы перед подведением итогов.

Заключение

Психологические тесты при приеме на работу – важный этап построения кадровой политики, эффективный инструмент отбора достойных кандидатов. Такие мероприятия учитывают личностные, индивидуальные и профессиональные качества личности.

Как пройти собеседование и сдать тесты при приеме на работу — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 346-63-62 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

4 × 1 =