Нередко работникам разных компаний приходится сталкиваться с тем, что их увольняют из компании незаконно. При таких условиях они могут оспорить увольнение, для чего приходится обращаться в суд.
Если у истца имеются доказательства, что работодатель действовал незаконно, то он может восстановиться на работе.
Когда осуществляется восстановление в компании
Все права работников перечисляются в ст. 21 ТК. Здесь указывается, что если во время увольнения нарушаются права наемного специалиста, то гражданин может потребовать восстановления на работе через суд.
Для восстановления на рабочем месте должны иметься веские основания:
- не заключен между двумя сторонами трудовой договор в письменном виде;
- отсутствуют в соглашении существенные условия, имеющие отношение к месту работы, оплате труда или должностным обязанностям;
- незаконно вносятся изменения в договор;
- расторгается договор без веских оснований и правильных действий со стороны работодателя.
Если через суд гражданин сможет доказать, что действия работодателя были незаконными, то он может рассчитывать на восстановление на прежнем месте работы.
При этом ему назначается оклад, который он получал до расторжения трудовых отношений. Нередко вовсе суд обязует нанимателя выплатить гражданину компенсацию нанесенного морального вреда.
Можно ли запрашивать компенсацию
В суд работники могут обращаться не только для восстановления на месте трудоустройства, но и для взыскания средств.
Компенсация требуется при следующих условиях:
- не была перечислена вся зарплата;
- необходимы алиментные выплаты на иждивенцев, которые не могут самостоятельно зарабатывать средства на жизнь;
- требуются деньги, выданные физ лицу по расписке ранее;
- рассчитывает гражданин на компенсацию морального или физического вреда;
- необходима выплата положенных средств, перечисленных на другой счет по ошибке бухгалтера.
Как правильно написать заявление о восстановлении на работе? Ответ в видео:
https://www.youtube.com/watch?v=UlCemZKSwT0
Работники могут потребовать и другие выплаты при наличии доказательств их необходимости. После сложения всех выплат получается общий размер иска. Если имеется несколько ответчиков, то к каждому из них предъявляются конкретные претензионные суммы.
Правила подачи искового заявления о восстановлении на работе
Если невозможно урегулировать спор мирным способом, то придется работникам обращаться в государственные организации для защиты интересов. Для этого можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, а для взыскания средств составляется иск в суд.
[stextbox id=’black’]Гражданские дела рассматриваются мировыми или районными судами. Выбор зависит от суммы иска, так как если она не превышает 50 тыс. руб., то иск передается в мировой суд. Если сумма превышает 50 тыс. руб., то заявление рассматривается районным судом.[/stextbox]
Нюансы составления
Обращаться необходимо по месту проживания гражданина или месту регистрации компании, где он работал.
При составлении заявления учитываются требования:
- используется исключительно письменная форма;
- можно написать от руки или напечатать на компьютере;
- вверху указывается наименование суда, куда передается иск;
- приводятся данные об истце, представленные его ФИО, паспортными данными и адресом прописки;
- ответчиком представлена компания, где гражданин работал до увольнения, поэтому прописывается ее юридический адрес, название и реквизиты;
- излагается суть исковых претензий;
- указывается размер взыскания;
- в конце приводится дата составления документа и ставится подпись истцом;
- перечисляются документы, прикладываемые к заявлению.
Важно! Требования излагаются без лишних эмоций, четко и подробно. Образец искового заявления можно скачать ниже.
[stextbox id=’download’]Скачать образец иска.[/stextbox]
Если не может гражданин самостоятельно справиться с этой задачей, то целесообразно пользоваться помощью юристов. Такие иски не облагаются государственной пошлиной, поэтому если оспаривается незаконное увольнение, то суд рассматривает такие дела бесплатно.
[stextbox id=’black’]Законность увольнения подтверждает работодатель, поэтому работнику не требуется подготавливать и собирать большое количество документов. Сотрудник фирмы может только приводить аргументы в свою пользу. [/stextbox]
Для получения нужной документации гражданин может обращаться с официальными запросами по месту работы. В течение трех дней руководитель фирмы обязан передать нужные бумаги.
Срок давности
Для оспаривания незаконного увольнения гражданин должен обращаться в суд в течение одного месяца с момента расторжения трудовых отношений. Поэтому сбор нужных документов и подготовка иска выполняется сразу после увольнения.
Через месяц допускается обратиться в суд, но велика вероятность, что в принятии иска будет отказано за счет пропуска срока.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Читайте здесь.
Если же у заявителя имеются доказательства того, что срок был пропущен по значимым причинам, то составляется ходатайство о его восстановлении. При таких условиях иск принимается и рассматривается судом.
Нужно ли уплачивать пошлину
Если в качестве искового требования выступает восстановления гражданина на работе, то не требуется уплачивать пошлину. Пошлина не взимается с истцов, защищающих свои трудовые права.
Особенности рассмотрения иска
Истец может потребовать в иске не только восстановления на работе, но и выплату компенсации за нанесенный моральный вред. Дополнительно взыскивается зарплата за период, в течение которого гражданин не был трудоустроен по вине работодателя.
Как быть бывшему сотруднику, если его уволили незаконно? Смотрите видео:
Все требования обязательно прописываются в тексте заявления. Дополнительно приводится расчет суммы. Если в изначальный иск не вносятся все нужные требования, то допускается направлять в суд специальное уточнение.
Нередко вовсе в иске указывается информация о необходимости изменения данных, внесенных бывшим работодателем в трудовую книжку. Если судом удовлетворяются требования истца, то решение сразу вступает в силу, хотя любая сторона имеет право обжаловать его.
Как грамотно вернуться на работу
Возвращение на работу после судебного разбирательства является сложным процессом, так как обычно работодатель и члены коллектива негативно относятся к сослуживцу.
Как быть работнику, если уволили не по закону? Подробнее тут.
Даже если суд обосновано принимает сторону истца, все равно между двумя сторонами остаются плохие отношения.
Опасения граждан, возвращающихся на работу, являются оправданными, поэтому учитываются некоторые требования:
- желательно во время судебного заседания вести себя вежливо и уважительно с бывшим работодателем, чтобы не ухудшить его отношение к бывшему работнику;
- не следует рассказывать какую-либо конфиденциальную информацию о работе компании или предоставлять суду информацию о других незаконных действиях со стороны руководства фирмы;
- в первый день работы следует рассказать всем членам коллектива, что возникли определенные недоразумения с руководителем, которые были решены в пользу обоих участников судебного процесса.
Если же отношение работодателя будет негативным, то велика вероятность, что он будет привлекать работника к разным дисциплинарным взысканиям за мелкие проступки, поэтому в любом случае его уволит законно.
Поэтому судебные дела по восстановлению работника в компании являются редкими.
Заключение
Восстановление на месте работы через суд возможно только при наличии серьезных оснований. У работника должны иметься доказательства, что действительно наниматель воспользоваться незаконными действиями при его увольнении.
Важно разобраться в правилах составления иска и отстаивания своих прав. Если будут удовлетворены исковые требования судом, учитываются сложности, возникающие при возвращении в коллектив.
