Каждый человек желает трудиться в оптимальных условиях, получая за свой труд соответствующую зарплату. Но нередко граждане сталкиваются с тем, что работодатель не соблюдает требования законодательства или условия трудового договора.
При определенных условиях сотрудники могут устраивать забастовки, но на это должны иметься веские причины.
Требования законодательства
Право работника проводить забастовки фиксируется в Конституции России. Больше всего информации о данном процессе содержится в ст. 407 ТК.
К основным правилам проведения протеста относится:
- забастовка допускается исключительно после того, как работники одного предприятия попытаются другими способами решить возникший конфликт с работодателем, но если руководство отказывается идти на компромисс или уклоняется от претензий сотрудников, то специалисты могут начать забастовку;
- основанием для этого процесса может выступать то, что работодатель не исполняет требования трудового арбитража;
- все участники процесса должны приходить на забастовку добровольно, поэтому не разрешается разными способами принуждать граждан;
- представители руководства фирмы не должны являться участниками или помощниками протеста.
Если будут нарушаться какие-либо законные требования, то работникам придется нести ответственность за свои противоправные действия.
Подготовка
Перед началом протеста работники должны выполнить некоторые обязательные предварительные этапы.
Они заключаются в следующем:
- проводится собрание сотрудников, где принимается решение о необходимости проведения забастовки;
- если инициатором выступает профсоюзная организация, то именно ее представители занимаются оформлением протеста;
- на собрании должно быть не меньше 2/3 от общего числа работников в организации;
- проголосовать за проведение мероприятия должно больше 50% участников собрания;
- через 5 дней после такого собрания проводится предварительная забастовка, которая не должна длиться больше одного часа;
- направляется уведомление о проведении предварительного протеста руководителю предприятия, причем оно передается директору за три дня до начала данного мероприятия;
- о полноценной забастовке руководитель предупреждается за 10 дней, для чего используется исключительно письменное уведомление;
- если в фирме имеется служба, занимающаяся разрешением конфликтов между работниками и директором, то ее необходимо предупредить о планируемом мероприятии.
Что говорит ТК о праве на забастовку? Смотрите видео:
Только после выполнения всех предварительных этапов можно начинать непосредственный протест на законных основаниях.
Содержание уведомления
О планируемом протесте работодатель должен уведомляться за 10 дней до этого мероприятия.
Для этого применяется письменное уведомление, в которое включаются следующие данные:
- обстоятельства, по которым требуется проведение забастовки, представленные неразрешимым конфликтом между директором и работниками предприятия;
- дата проведения протеста;
- время, когда будет начата забастовка;
- количество людей, которые примут участие в этом мероприятии;
- длительность процесса;
- наименование органа, выступающего инициатором процедуры;
- перечисляются представители работников, которые берут на себя ответственность за примирение работодателя с сотрудниками фирмы;
- приводятся минимальные виды работ, которые граждане будут выполнять в компании даже во время протеста.
Что такое социальная цифровая карта для пенсионеров? Узнаете здесь.
[stextbox id=’alert’]Передается данная документация руководителю фирмы лично под роспись или отсылается по юридическому адресу заказным письмом и с уведомлением о вручении.[/stextbox]
Условия для проведения законного протеста
Чтобы забастовка была законной, должны соблюдаться некоторые обязательные требования. Они непременно учитываются всеми работниками предприятия, которые являются участниками данного мероприятия.
Поэтому учитываются следующие требования и нормы:
- предварительно были предприняты попытки решить возникший конфликт мирным способом, но руководитель не среагировал на попытки работников и не предлагает свои варианты решения проблемы;
- принимается решение о проведении протеста на собрании работников, а также был достигнут кворум во время голосования;
- руководитель предприятия получил заблаговременно уведомление о проведении забастовки;
- все работники, принимающие участие в процессе, добровольно пришли на мероприятие.
Если нарушается даже одно вышеуказанное условие, то это выступает причиной признания процесса незаконным.
Признаки незаконности мероприятия
При определенных условиях такой протест может признаваться незаконным.
Это возможно при выявлении следующих обстоятельств:
- в уведомлении, которое направляется работодателю, не прописывается длительность протеста;
- проведение такого мероприятия приводит к нанесению вреда здоровью граждан;
- работники предприятия отказываются от выполнения даже минимальной работы, которая указывается в решении;
- проводится мероприятие во время введения военного положения в стране;
- запрещаются забастовки в военных объединениях, спасательных организациях или структурах, заботящихся о безопасности и обороне государства;
- незаконными признаются протесты, реализуемые работниками правоохранительных органов, скорой помощи, ресурсоснабжающих организаций или иных учреждений, которые требуются для обеспечения жизнедеятельности граждан.
Работники разных предприятий не имеют право заниматься протестами, если их действия могут нанести вред здоровью или жизни других людей.
Во внутренней документации компании не должно иметься информации относительно запрета на протесты, так как такие действия со стороны руководства являются нарушением Конституции.
Последствия
Если работники не учитывают требования законодательства, поэтому проводят забастовки с нарушением основных правил, то они могут привлекаться к ответственности.
Как применять закупочную логистику для работы предприятия? Смотрите тут.
Мероприятия признается незаконным исключительно по решению суда. После выпуска постановления граждане должны прекратить забастовку. Они должны начать свою трудовую деятельность на следующий день после получения копии такого решения.
Если сотрудники учреждения не учитывают требования суда, поэтому продолжают проведение мероприятия, то на них накладывается дисциплинарное взыскание. Инициатор забастовки должен возместить работодателю все возникшие убытки.
[stextbox id=’black’] По ТК не допускается увольнять работников, участвовавших в забастовке, так как в этом случае работодатель будет вынужден уплачивать штраф от 4 до 5 тыс. руб.[/stextbox]
Если какие-либо лица принудили граждан участвовать в забастовке, то они уплачивают штраф от 500 до 1000 руб., а если виновниками являются должностные лица, то для них штраф составляет от 1 до 2 тыс. руб.
Какие могут допускаться ошибки
Работники любого предприятия действительно имеют право на проведение забастовки, но только с учетом многочисленных требований. Поэтому у них имеются обязанности, при нарушении которых такой протест легко признается незаконным.
Это приводит к негативным последствиям для непосредственных сотрудников предприятия.
К наиболее распространенным ошибкам, которые допускаются работниками фирм, относится:
- не передается работодателю уведомление в письменном виде в установленные сроки;
- проводится мероприятие без предварительного проведения собрания и голосования;
- граждане отказываются от разных способов решения конфликта, которые предлагаются работодателем;
- протест реализуется во время введения в стране военного положения;
- за счет действий граждан наносится вред здоровью или жизни других людей, а также портится имущество, принадлежащее компании.
Кто может возглавлять забастовку? Ответ в видео:
За счет вышеуказанных ошибок граждан работодатель может обратиться с иском в суд. Судья обычно при таких условиях принимает сторону истца, поэтому признает такую забастовку незаконной.
Поэтому граждане не смогут добиться каких-либо лучших условий для себя. Они будут вынуждены продолжить официально трудиться в компании.
Заключение
Каждый человек на основании Конституции РФ имеет право на забастовку, но только исключительно при условии, что процедура реализуется с учетом многочисленных требований и условий.
В ином случае она легко признается незаконной по решению суда. В этом случае персонал предприятия не сможет добиться от работодателя оптимального способа решения возникшего конфликта.
