Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть в любой момент на предприятии, если там имеется благоприятная почва. Персонал принимают на работу согласно штатному расписанию, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, руководство заключает трудовой договор, где расписаны условия и требования организации.
Когда работодатель, как письменно, так и устно, много обещает работнику, но не выполняет – на этой почве происходят конфликты. Если руководитель неспособен вовремя исправить ситуацию дело принимает другой оборот, его рассмотрением занимаются специально привлеченные органы.
Чем отличается разногласие от спора
Принципиально важно знать как обычные разногласия, возникшие в ходе трудовой деятельности между работодателем и наёмным рабочим отличаются от спора.
Процесс должен пройти через определенные стадии развития, где только не урегулированные разногласия признаются индивидуальными трудовыми спорами.
То есть, чтобы конфликт был признан таковым, стороны должны договориться, если между ними нет понимания, тогда привлекают для разрешения спорных вопросов других участников.
Урегулированию подлежат только разногласия, когда участники не достигают положительного результата, к процессу подключают юрисдикционные инстанции.
Признаки индивидуальных трудовых споров
В индивидуальном споре у работника возникают претензии к своему непосредственному руководителю, если он считает, что нарушены его права.
Предметами могут являться:
- неудовлетворительная зарплата;
- незаконное увольнение;
- отказ в разрешении социальных проблем;
- необоснованно отказали в работе.
Что такое индивидуальный трудовой спор и его особенности? Ответы в видео:
[stextbox id=’alert’]Образования трудовых спорных ситуаций имеют юридический характер, их рассмотрением занимаются в правовом аспекте, где данный вопрос причислен к конфликту права.[/stextbox]
При условии, что в данном случае присутствуют характерные признаки:
- Разногласия возникли и не разрешены между конкретным лицом и руководством организации.
- Гражданин выступает самостоятельно, не привлекая мнение коллектива.
- В споре присутствует материальный предмет или другой попранный интерес работника.
Ситуация в любом случае должна быть урегулирована в правовом поле.
Основания для спора
Подача жалобы, с голословными обвинениями не принимается ни в какой инстанции. В заявлении должна быть указана обоснованная причина, на основании которой возник трудовой спор, описаны подробно обстоятельства.
К примеру:
- работодатель неверно относится к трудовому законодательству;
- имеются нарушения в создании локального нормативного акта.
Аналитики правовых норм определили, что основания, провоцирующие конфликт на производстве, состоят из 2 категорий:
- к субъективным причинам можно отнести случаи неправильного толкования законодательных положений, отчего нарушаются права нанятого на работу персонала.
- к объективным основаниям принадлежат противоречивые ситуации между наёмными рабочими и собственником производства.
Когда нанимается полный штат сотрудников, они выполняют свои обязанности, но труд не оплачивает работодатель из-за отсутствия денег на счетах.
Кто занимается разрешением
Для этого предстоит работнику лично обратиться с заявлением в одну из инстанций:
- комиссию по разрешению трудовых проблем;
- судебный орган.
[stextbox id=’warning’]Следует учесть, что разрешение индивидуальных споров не входит в компетенцию трудовой инспекции, она может осуществить проверку, если будет обращение от работника. [/stextbox]
При обнаружении нарушений в трудовом законодательстве работодателю выдают предписание, которое он обязан исполнить. Трудовым кодексом предусмотрен самостоятельный выбор работника – обращаться в суд или другую инстанцию.
В юриспруденции существует последовательный порядок, правовой орган будет рассматривать конфликт после прохождения всех этапов, когда во главу предпринятых мер ставится мирное урегулирование конфликтной ситуации.
В этом случае позволено прямое обращение в судебную инстанцию, минуя комиссию трудовых споров. В производственных отношениях возникают такие примеры, когда их исправить можно только судебным порядком.
Ограничения в сроках
3 месяца дали законодатели рабочему, чтобы он с ходатайством по защите своих прав, обратился в комиссию. Отсчет времени начинается после того, как ему станет известно о нарушениях.
Комиссиям разрешено принимать заявки и позже, если будет доказано наличие уважительных причин для пропуска положенного срока. В судебный орган подают заявления в аналогичном порядке.
Исключение принадлежит:
- Приказам об увольнении, на их оспаривание даётся только месяц.
- Претензиям о задержке или не выплатах заработанных денег по этим вопросам позволено обращаться до года, после последней выплаты.
Как урегулировать трудовой спор, если он коллективный? Смотрите по ссылке.
Любой пропущенный срок восстанавливают судебным порядком, если на это имеются уважительные причины.
Как происходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров? Смотрите видео:
В каком порядке разрешается проблема в суде
Разрешение спорных трудовых вопросов судебным порядком носит заявительный характер.
Суд открывает делопроизводство в следующих случаях:
- комиссия приняла не удовлетворяющее сотрудника решение;
- работник не доверяет комиссии и напрямую обратился в судебную инстанцию;
- инициатором является прокуратура после обнаруженных в фирме нарушений по ТК РФ.
Судебный орган рассматривает конфликты, которые не входят в компетенцию комиссии.
Что решает трудовая комиссия
К трудовой комиссии как к правовому инструменту обращаются по инициативе любой из сторон, участвующих в трудовом споре. Группа в виде исполнительного органа, создается из равного количества представителей от фигурантов инцидента.
На сбор выбранных членов предоставляется 10 дней, о чем им приходят письменные уведомления.
Затем комиссия начинает выполнять свои функции:
- регистрирует поданное заявление с претензией;
- рассматривает указанные факты в присутствии заявителя, срок на разбирательство даётся 10 суток;
- выносит решение.
Какую материальную ответственность могут понести работники? Узнаете здесь.
[stextbox id=’black’]При возникновении весомой причины, по которой работник не может присутствовать на заседании комиссии он должен своевременно предупредить её членов и рассмотрение дела перенесут на другое время. [/stextbox]
Вправе данного органа:
- требовать от работодателя документы, чтобы ознакомиться с факторами, повлиявшими на образование конфликта;
- прибегать к свидетельским показаниям, осведомленных и компетентных лиц в данном вопросе.
При завершении процедуры, составляют протокол, куда вносят все текущие моменты и результат. Бумагу подписывают все участники данного дела.
Какие вопросы не входят в компетенцию
Для трудовых комиссий созданы четкие рамки правомочий.
Они могут разрешить конфликт, образованный по причине:
- возникших претензий к условиям, прописанным в трудовом договоре, произошедших там изменений без ведома работника;
- распределения отпусков, предоставления отгулов или выходных за сверхурочную работу;
- задержек или отсутствия зарплаты.
Комиссия не имеет право вмешиваться в индивидуальный спор в следующих случаях:
- определять законность увольнения;
- восстанавливать на работе;
- изменять приказы;
- распоряжаться о возмещении ущерба;
- отказывать в оформлении наёмных работников;
- действовать в порядке дискриминации, субъективно принижать одного и превышать качества другого.
[stextbox id=’info’]Следует учесть, что комиссии рассматривают споры, возникшие у работника с руководством ИП. Представители организаций другого статуса обращаются к соответствующей юрисдикции.[/stextbox]
Как принимаются решения
Созданная комиссия после рассмотрения ситуации, которая стала причиной возникновения трудового спора, выносит свое решение в порядке тайного голосования.
В протоколе указывают:
- название организации или структуры;
- реквизиты заявителя с указанием должности, специальности;
- дату поданной заявки, описание существа спора;
- имена и должности лиц, назначенных в комиссию;
- принятое решение со ссылками на законодательные акты и нормативные положения;
- как проголосовали члены.
Полное оформление протокола осуществляется за 3 дня, с документом знакомят и передают по экземпляру участникам конфликта.
Как исполняются принятые решения
Руководитель может по-разному относиться к КТС, но исполнять предписания его прямая обязанность.
Протокол начальнику передают в течение 3 дней, такой же срок ему дан, чтобы выполнить принятые рекомендации. Хотя, как и для юридического документа, ему дано стандартное время на обжалование – 10 суток.
По истечении, всех положенных на каждую процедуру сроков, работнику выписывают исполнительное удостоверение, с которым он может обратиться к судебным приставам. Эта служба приступит к принудительному выполнению предписаний.
Заключение
На практике можно разрешить любой сложности индивидуальный трудовой спор с руководством предприятия. Для этого нужно правильно ориентироваться в законодательных положениях. Закон самый весомый аргумент для инстанции любого уровня.
