Практически каждый человек по разным причинам нуждается в отгулах, оформляемых на месте работы. Для этого составляется официальное заявление, в котором приводятся причины для получения свободного дня. Обычно предлагается такая возможность только для людей, проработавших в компании не меньше трех месяцев. Но в некоторых ситуациях работодатели действительно могут отказать в предоставлении отгула.
Понятие отгула
В ТК отсутствует официальное определение отгула. Стандартно он представлен периодом отдыха, предлагаемым вне отпуска или праздничных дней.
В делопроизводстве компании часто пользуются данным понятием, что позволяет предоставлять работникам возможность решить свои личные вопросы в рабочее время.
При составлении заявления на отгул люди пользуются свободной формой документа. Они указывают дату, когда будут отсутствовать на рабочем месте, а также причину для оформления. Но в законодательстве отсутствует унифицированная форма данного документа.
За сверхурочную работу
Обычно люди запрашивают отгул, если они работают в компании сверхурочно. Граждане могут выбрать компенсационную выплату или выходной день, оформляемый в пределах рабочей недели. Компании предпочитают выплачивать компенсацию, что более выгодно, чем отпускать работника на целый день.
Сократят ли в России рабочую неделю? Читайте по ссылке.
[stextbox id=’alert’] Но конкретное решение принимает непосредственный сотрудник, причем руководитель компании обязан смириться с выбором специалиста. Если работа связана со сложным рабочим процессом, то многие граждане предпочитают выбрать выходной, а не компенсацию.[/stextbox]
На что имеет право и какие обязанности несет работник и работодатель? Смотрите видео:
По ст. 105 ТК граждане, отработавшие в компании сверхурочно, имеют право требовать от руководства оформления дополнительного времени отдыха.
Работа в выходной или праздничный день
Такая ситуация аналогична сверхурочной работе. За работу в праздник гражданин может потребовать двойную оплату труда или же день отдыха в будущем. Гражданин самостоятельно выбирает, когда именно он будет отдыхать. Работник должен заблаговременно уведомить работодателя о своем выборе.
Законно ли оформление отпуска
Если человеку нужно заняться в рабочий день своими личными вопросами, то он может попросить работодателя об оформлении отгула. Но если руководитель компании отказывается предоставлять день отдыха, то предлагается один день в счет отпуска без сохранения зарплаты.
О возможности оформления такого отпуска необходимо договариваться напрямую с руководителем компании. Даже если гражданин работает в компании всего несколько дней, он имеет право на получение одного свободного дня для решения личных вопросов.
При прохождении медосмотра
Относительно недавно в законодательство были внесены изменения, на основании которых работодатели обязаны предоставлять работникам возможность для прохождения медосмотра. Для этого предоставляется один день отгула.
[stextbox id=’black’]Это не относится к ситуации, когда специалисты обязаны ежегодно проходить осмотр, так как работают в детских учреждениях или занимаются приготовлением разных продуктов питания. Такие осмотры оплачиваются непосредственно работодателем.[/stextbox]
Но если гражданин желает самостоятельно заботиться о своем здоровье, проходя медосмотр для работы, то он может воспользоваться одним днем отгула. Он предоставляется раз в три года, причем специалист обязан передать руководителю компании официальную документацию, подтверждающую прохождение диспансеризации.
В законодательстве такой выходной день называется «освобождением от работы». Точную дату рекомендуется согласовывать с работодателем, а также составляется заявлением, в котором приводится причина для получения отгула.
Как получить отгул? Ответ в видео:
По-другому он называется «донорским отгулом», так как предоставляется даже в случае, если человек принимает решение сдать кровь. После этой процедуры люди чувствуют себя утомленными, поэтому должны полноценно отдохнуть, а не продолжать рабочую деятельность.
Заявления на отгул
В некоторых случаях граждане действительно имеют право на отгул, но для этого они составляют заявление.
[stextbox id=’info’]По закону работодатель обязан предоставить сотруднику свободный день или даже несколько выходных дней при наличии веских причин, к которым относится похороны родственников, свадьба или иные знаменательные события, но они должны подтверждаться официальными документами.[/stextbox]
При составлении заявления указывается причина, по которой работник нуждается в выходном дне, а также просьба предоставить отгул. Указывается дата составления и ставится подпись специалиста.
Если выходной запрашивается за счет сверхурочной работы или труда в выходной день, то этот факт приводится в тексте. Документ передается непосредственно руководителю компании. Если директор не может предоставить выходной в конкретный день, то его можно перенести на другую дату.
Работодатели могут отказать в отгуле работникам, так как такое понятие просто отсутствует в законодательстве.
Можно ли отложить выплату зарплаты? Узнаете тут.
Но существуют некоторые ситуации, при которых руководители фирм обязаны предоставлять выходной день сотрудникам, например, при сверхурочной работе, прохождении диспансеризации или возникновении важных событий в жизни человека.
