Запросить финплан
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Может ли работодатель не предоставлять отгулы работникам

Заявление на отгул. Фото fb.ru

Практически каждый человек по разным причинам нуждается в отгулах, оформляемых на месте работы. Для этого составляется официальное заявление, в котором приводятся причины для получения свободного дня. Обычно предлагается такая возможность только для людей, проработавших в компании не меньше трех месяцев. Но в некоторых ситуациях работодатели действительно могут отказать в предоставлении отгула.

Понятие отгула

В ТК отсутствует официальное определение отгула. Стандартно он представлен периодом отдыха, предлагаемым вне отпуска или праздничных дней.

В делопроизводстве компании часто пользуются данным понятием, что позволяет предоставлять работникам возможность решить свои личные вопросы в рабочее время.

При составлении заявления на отгул люди пользуются свободной формой документа. Они указывают дату, когда будут отсутствовать на рабочем месте, а также причину для оформления. Но в законодательстве отсутствует унифицированная форма данного документа.

За сверхурочную работу

Обычно люди запрашивают отгул, если они работают в компании сверхурочно. Граждане могут выбрать компенсационную выплату или выходной день, оформляемый в пределах рабочей недели. Компании предпочитают выплачивать компенсацию, что более выгодно, чем отпускать работника на целый день.

Сократят ли в России рабочую неделю? Читайте по ссылке.

Но конкретное решение принимает непосредственный сотрудник, причем руководитель компании обязан смириться с выбором специалиста. Если работа связана со сложным рабочим процессом, то многие граждане предпочитают выбрать выходной, а не компенсацию.

На что имеет право и какие обязанности несет работник и работодатель? Смотрите видео:

По ст. 105 ТК граждане, отработавшие в компании сверхурочно, имеют право требовать от руководства оформления дополнительного времени отдыха.

Работа в выходной или праздничный день

Такая ситуация аналогична сверхурочной работе. За работу в праздник гражданин может потребовать двойную оплату труда или же день отдыха в будущем. Гражданин самостоятельно выбирает, когда именно он будет отдыхать. Работник должен заблаговременно уведомить работодателя о своем выборе.

Законно ли оформление отпуска

Если человеку нужно заняться в рабочий день своими личными вопросами, то он может попросить работодателя об оформлении отгула. Но если руководитель компании отказывается предоставлять день отдыха, то предлагается один день в счет отпуска без сохранения зарплаты.

Что такое отгул? Фото ppt-online.org

О возможности оформления такого отпуска необходимо договариваться напрямую с руководителем компании. Даже если гражданин работает в компании всего несколько дней, он имеет право на получение одного свободного дня для решения личных вопросов.

При прохождении медосмотра

Относительно недавно в законодательство были внесены изменения, на основании которых работодатели обязаны предоставлять работникам возможность для прохождения медосмотра. Для этого предоставляется один день отгула.

Это не относится к ситуации, когда специалисты обязаны ежегодно проходить осмотр, так как работают в детских учреждениях или занимаются приготовлением разных продуктов питания. Такие осмотры оплачиваются непосредственно работодателем.

Но если гражданин желает самостоятельно заботиться о своем здоровье, проходя медосмотр для работы, то он может воспользоваться одним днем отгула. Он предоставляется раз в три года, причем специалист обязан передать руководителю компании официальную документацию, подтверждающую прохождение диспансеризации.

В законодательстве такой выходной день называется «освобождением от работы». Точную дату рекомендуется согласовывать с работодателем, а также составляется заявлением, в котором приводится причина для получения отгула.

Как получить отгул? Ответ в видео:

По-другому он называется «донорским отгулом», так как предоставляется даже в случае, если человек принимает решение сдать кровь. После этой процедуры люди чувствуют себя утомленными, поэтому должны полноценно отдохнуть, а не продолжать рабочую деятельность.

Заявления на отгул

В некоторых случаях граждане действительно имеют право на отгул, но для этого они составляют заявление.

По закону работодатель обязан предоставить сотруднику свободный день или даже несколько выходных дней при наличии веских причин, к которым относится похороны родственников, свадьба или иные знаменательные события, но они должны подтверждаться официальными документами.

При составлении заявления указывается причина, по которой работник нуждается в выходном дне, а также просьба предоставить отгул. Указывается дата составления и ставится подпись специалиста.

Если выходной запрашивается за счет сверхурочной работы или труда в выходной день, то этот факт приводится в тексте. Документ передается непосредственно руководителю компании. Если директор не может предоставить выходной в конкретный день, то его можно перенести на другую дату.

Приказ на отгул. Фото kdelo.ru

Работодатели могут отказать в отгуле работникам, так как такое понятие просто отсутствует в законодательстве.

Можно ли отложить выплату зарплаты? Узнаете тут.

Но существуют некоторые ситуации, при которых руководители фирм обязаны предоставлять выходной день сотрудникам, например, при сверхурочной работе, прохождении диспансеризации или возникновении важных событий в жизни человека.

Понравилась статья?
Лайк автору
1
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен