Коллектив любой компании – высокопрофессиональная команда, сплоченность которой позволяет справляться с поставленными задачами. Главная обязанность профессионального управленца – выстроить иерархическую систему, где каждое звено функционирует с максимальным коэффициентом полезного действия.Сегодня мы поговорим об эффективном инструменте подбора персонала – рекрутинге. Затронем его особенности, этапы проведения, агентства HR-сферы. Основополагающие понятия Рекрутинг – процесс...
Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи. С целью создания оптимального коллектива проводится стажировка новичков – потенциальных работников.Сегодня мы поговорим об особенностях вышеназванного мероприятия, преимуществах, предназначении, действующих лицах, законодательном регулировании. Основополагающие понятия Стажировка – процесс получения теоретических и практических умений/навыков, необходимость выработки которых продиктована спецификой...
Кадровая политика – важнейший инструмент привлечения новых сотрудников. От критериев оценивания, технологий и методик зависит не только профессиональный уровень кандидатов, но и их личностные, психологические качества.Сегодня мы поговорим об анкетировании – эффективном способе получения информации о соискателе, его жизненной позиции, интересах, образовании и опыте работы. Основополагающие понятия Анкета – документ, который...
Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.Сегодня речь пойдет об особенностях собеседования, его разновидностях, предназначении. Основополагающие понятия Собеседование – диалог между работодателем и потенциальным сотрудником организации. Практическая реализация – проверка квалификации, целей и стремлений...
Устроиться на работу по квоте может ограниченное число людей определенных социальных слоев. Закон устанавливает порядок распределения квот. Руководители организаций принимают участие в повышении уровня жизни незащищенных слоев населения, и обеспечивают рабочими местами людей по квотам или добровольно.Как узнать можете ли вы трудоустроиться на квотируемое рабочее место? На что имеют...
При приеме на работу некоторые работодатели требуют автобиографию. Соискатель сталкивается с новым понятием, которое отличается от привычного резюме. Правильно составленная автобиография увеличит шансы устроиться на работу.Что такое автобиография для работодателя Понятие «автобиография» означает описание всей жизни человека в хронологическом порядке.Автобиография (АБ) на работу не требует описания детских лет, проведенных до...
Для получения государственной помощи по безработице и доступа к вакансиям необходимо встать на учет в центре занятости, чтобы там зарегистрироваться необходимо иметь статус безработного, не получать доходы и предоставить соответствующие документы. Что представляет собой учет в центре занятости Это официальная постановка на учет в качестве безработного гражданина, дающая возможность получать пособие...
Предоставление резюме работодателю стало довольно распространенной практикой в России, благодаря такой краткой информации он может перед собеседованием с претендентом на должность составить для себя небольшую характеристику о человеке в целом. Что такое резюме на работу Это составленная лично соискателем биография, которая кратко описывает основные навыки и способности его как специалиста, а...
Кадровая политика любой организации – важнейший компонент ее корректного функционирования, залог будущих успехов. Только профессиональный сотрудник с максимальной эффективностью выполняет должностные обязательства.Сегодня мы рассмотрим популярный способ поиска специалистов – хедхантинг, его особенности, цели и задачи. Основополагающие понятия Хедхантинг – популярное направление поиска специалистов узкого профиля, профессионалов высшего руководящего состава. Объектами внимания...
Вы ищите квалифицированных работников, которые легко впишутся в коллектив и профессионально поднимут компанию на новую ступень успеха? Тогда вам не подойдут голословные резюме. Вашей компании необходим спланированный тестовый подход к каждому претенденту на вакансию.Как выбрать человека с нужными знаниями и личностными качествами? В ком можно развить необходимые навыки? Как...
Открыть

Close