Трудовой кодекс четко определяет права и обязанности, как работников, так и работодателей. Что касается вопроса совмещения нескольких должностей, споры ведутся достаточно долгое время. Некоторые работодатели вполне разумно делают доплату своим работникам, которые вынуждены заниматься несколькими обязанностями одновременно.
Другие же предпочитают игнорировать требования сотрудников и ничего не платить. В связи с такой ситуацией, сравнительно недавно, в суде было рассмотрено дело, по которому решение вынесли не в пользу работника.
Судебные тяжбы
Случай произошел в городе Хабаровске, где рассматривалось дело лица, обратившегося в суд по вопросу доплаты за совмещение двух должностей. Гражданин занимал должность сотрудника по охране труда. Однако помимо своей должности, он был вынужден выполнять функции кладовщика.
В качестве дополнительных функций человек подготавливал заявки на товарно-материальные ценности, выдавал разного рода инструменты, спецодежду, средства индивидуальной защиты.
Гражданин не единожды обращался к работодателю с требованием производить доплату за совмещение должности, однако ему поступал отказ. Именно поэтому человек и решил обратиться в суд, за защитой своих интересов.
Что говорит закон о совмещении должностей? Ответ в видео:
В качестве требований, он выставил сумму в 141 тысячу рублей (то, что, по его мнению, было недоплачено в течение года), 10 тысяч за несвоевременную выплату заработной платы и 50 тысяч моральной компенсации. Однако, по всем пунктам судом было отказано.
Почему судья принял отрицательное решение
Прежде всего, стоит хорошо понимать, что такое совмещение профессий.
Трудовой Кодекс на этот счет сообщает, что совмещение характеризуется следующими моментами:
- Работник дает свое согласие выполнять совмещенные обязанности;
- Срок, в течение которого выполняется дополнительная функция, четко устанавливается сторонами;
- Работа по разным должностям происходит в одной организации;
- Выполнение совмещенных обязанностей происходит в течение установленного рабочего дня.
Что же касается Хабаровского судебного разбирательства, то основной нюанс заключался в должностной инструкции, которая была подписана истцом.
Дело было в том, в должностные обязанности специалиста по охране труда входила организация и выполнение работ по планированию, потреблению, хранению и предоставлению специальной рабочей одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты.
[stextbox id=’black’] Также была прописана обязанность по обеспечению целевого расходования средств, которые выписываются на деятельность, связанную с охраной труда.[/stextbox]
Сколько придется платить если получить наследство? Узнаете здесь.
Что же получается, в таком случае? Работник выполнял обязанности, которые входили в его собственную должностную инструкцию и ни о каком совмещении не могло быть и речи, а доплату гражданин требовал за свои непосредственные обязанности.
Что означает совмещение должностей? Смотрите видео:
Также гражданином было высказано недовольство по объему работы, которая была ему поручена и, соответственно, по размеру выплаты. Это также было воспринято судом не в пользу истца, поскольку большой объем работы не говорит о совмещении.
Как оформить больничный ИП? Читайте тут.
Судьей было сделано замечание, касающееся того, что руководство фирмы самостоятельно определяет перечень обязанностей, которыми следует заниматься работнику, занимающему конкретную должность. При этом согласование этого перечня с каждым работником не является обязательным.
Подобный случай не говорит о создании судебной практики и дальнейшем постоянном отказе в компенсации должностного совмещения.
Данный случай лишь подтверждает то, что некоторые граждане совершенно не вникают в договора, которые подписывают при трудоустройстве, а после удивляются и считают, что их права нарушены.
