У каждого человека может быть выявлено заболевание, при наличии которого он не может продолжать трудовую деятельность по какой-либо специальности. Такая болезнь может быть даже профессиональной.
Трудности с дальнейшей работой могут возникнуть после получения увечья. При таких условиях происходит увольнение по состоянию здоровья, так как работник просто перестает справляться со своими основными обязанностями.
Правовое регулирование
Процедура увольнения работника по инициативе работодателя или по состоянию здоровья должна происходить с учетом многочисленных требований законодательства.
Поэтому руководители компаний должны разбираться в содержании следующих нормативных актов:
- ст. 81 ТК содержит информацию о том, при каких условиях сотрудник не может продолжать работу за счет ухудшения состояния здоровья;
- ст. 77 ТК указывается на необходимость предложения такому работнику другой вакантной должности, имеющейся в компании;
- ст. 83 ТК включает данные о том, что увольнение возможно, если фиксируется плохая трудоспособность специалиста.
В некоторых ситуациях работники вынуждены искать новое место работы, но если они полностью теряют трудоспособность, то ими оформляется определенная группа инвалидности.
При таких условиях они могут оформить пенсию, так как не могут далее продолжать трудовую деятельность.
Процесс увольнения по состоянию здоровья
Практически все работодатели стараются сохранить коллектив неизменным, поэтому если выявляются какие-либо проблемы со здоровьем работника, то ему может быть предложена другая вакантная должность.
При этом непременно изменяются обязанности и функции специалиста. Он может отказаться от такого предложения, но в таком случае расторгается договор.
Как получить положенные выплаты при увольнении по медицинским показаниям? Ответ в видео:
Если работник соглашается на перевод, то вносятся нужные изменения в штатное расписание фирмы. Далее подписываются документы на перевод, которые передаются в кадровую службу и бухгалтерию.
[stextbox id=’alert’]Если работник не желает переводиться на другую должность, то он должен написать письменный отказ. При таких условиях начинается процедура увольнения, основанием для которой выступает состояние здоровья работника.[/stextbox]
Какие выполняются действия при отказе от вакантной должности
Нередкими являются ситуации, что у работодателя просто отсутствуют другие должности, которые могли бы предлагаться работнику. Также часто работники просто отказываются от всех вариантов.
При таких условиях начинается процесс увольнения, причем он является законным, а также работник не сможет оспорить его в суде.
Какие документы предоставляются сотрудником
Работник должен самостоятельно известить работодателя о том, что состояние его здоровья не позволяет ему далее трудиться в компании. Он может изучить все вакантные места в компании.
Если он не желает продолжать сотрудничество, то им подготавливается следующая документация:
- медицинская справка, выступающая подтверждением того, что действительно у гражданина было выявлено какое-либо серьезное заболевание или он получил увечье;
- отказ от предложенных вакансий, составляемый в письменном виде;
- заявление, на основании которого производится увольнение работника, но этот документ не является обязательным.
Даже если сотрудник не желает покидать свое рабочее место, он не сможет выполнить какие-либо действия, чтобы остаться на работе.
[stextbox id=’black’]Это обусловлено тем, что состояние его здоровья не позволит эффективно справляться с поставленными задачами. Поэтому работодатель даже против воли работника может расторгнуть с ним трудовое соглашение.[/stextbox]
Какие документы составляются руководством
Администрация предприятия должна подготовить следующую документацию:
- список свободных вакансий, среди которых работник может выбрать подходящий вариант;
- акт, подтверждающий, что специалист был ознакомлен с перечнем вакансий;
- уведомление об увольнении, передаваемое сотруднику для ознакомления под роспись;
- приказ, на основании которого увольняется гражданин из компании.
Директор фирмы должен потратить средства и время на проведение медицинской экспертизы, чтобы убедиться в ухудшении состояния работника.
Дополнительно это дает понять, не являются ли выявленные проблемы причиной работы в опасных или вредных условиях, так как в этом случае оформляется профзаболевание.
Какие назначаются выплаты
При таком способе увольнения работник может рассчитывать на выходное пособие. Оно равно его среднему заработку за две недели работы. Одновременно с этим он получает зарплату за отработанный период и компенсацию отпуска.
Какие подготавливаются документы кадровой службой
Чтобы процесс увольнения работника в связи с ухудшением его здоровья был законным, требуется подготовить специалистам кадровой службы определенную документацию.
К ней относится:
- медицинское заключение о состоянии здоровья гражданина;
- документ, доказывающий, что работнику была предложена другая должность в фирме;
- отказ в письменном виде от перевода;
- заявление на увольнение, составленное сотрудником;
- приказ о расторжении трудового контракта.
При таких условиях работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработку в течение двух недель.
Ответственность работодателя
Каждый директор компании должен учитывать трудовые права и интересы наемных специалистов. Если у гражданина ухудшается состояние здоровья, то он не должен продолжать трудиться на прежних условиях.
[stextbox id=’info’]Если нарушается правильный порядок увольнения сотрудника, то фирма привлекается к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Наказание представлено крупными штрафами, применяемыми к компании и должностным лицам.[/stextbox]
Поэтому работодателем учитываются следующие моменты:
- если ухудшается состояние здоровья военного, то он переводится в запас, для чего создается военно-врачебная комиссия, занимающаяся проведением медицинского освидетельствования;
- если проблемы со здоровьем возникают у беременной сотрудницы, то работодатель первоначально должен предложить ей перевод на более легкий труд, поэтому только при письменном отказе от такого перевода можно расторгнуть контракт;
- перевод на легкий труд предлагается и женщинам, являющимся матерями-одиночками;
- работники, являющиеся членами многодетной семьи, должны первоначально получить возможность перейти на альтернативную должность, которая подходит для состояния их здоровья.
Что должен получить работник при увольнении по собственному желанию? Читайте тут.
Все вышеуказанные лица могут оспорить увольнение, если им не будет предложена другая вакансия перед увольнением. Если отсутствуют такие вакансии, то работодатель может изменить положения к имеющейся должности, чтобы предложить работнику более легкие условия труда.
Нюансы при нахождении работника на больничном
Не допускается расторгать трудовые контракты с сотрудниками, которые находятся на больничном. Это возможно только при условии, что работники дают письменное согласие на этот процесс.
Односторонний порядок запрещен законодательством, что указывается в ст. 81 ТК. Обычно процесс увольнения начинается с того момента, когда гражданин выходит на работу после периода временной нетрудоспособности.
Что делать, если врачи запрещают работать? Смотрите видео:
Исключением является ситуация, когда происходит ликвидация организации.
Особенности при неполной потери трудоспособности
Чтобы понять, насколько серьезными являются проблемы гражданина со здоровьем, проводится специальная медицинская экспертиза. Если инициатором данного процесса выступает работодатель, то именно он должен оплачивать освидетельствование.
[stextbox id=’warning’]Если выявляется, что частично гражданин потерял трудоспособность, но может трудиться при легких условиях, то директор фирмы должен предложить ему альтернативную работу, которая подходит для состояния его здоровья.[/stextbox]
Можно ли уволить пенсионера? Смотрите по ссылке.
Если работник не соглашается, то он пишет письменный отказ. Далее составляется акт, на основании которого подтверждается, что специалисту были предложены разные вакансии. Только после этого начинается непосредственный процесс увольнения.
Заключение
Если работник не может продолжать трудовую деятельность по имеющейся должности в связи с ухудшением своего здоровья, то ему может предлагаться более легкая работа.
Если гражданин отказывается от перевода, то с ним расторгаются трудовые отношения. Работодатель должен точно следовать требования законодательства, а иначе он может привлекаться к ответственности за нарушение трудовых прав наемного специалиста.
